Con una inversión acumulada de 3 mil 410 millones de dólares y la generación de más de 11 mil empleos, Guanajuato ha concretado 44 proyectos de inversión en lo que va de la presente administración estatal, alcanzando el 42.6% de la meta sexenal en materia de atracción de inversiones.

Tan solo durante 2025, se materializaron 35 proyectos, que representaron más de 1 mil 500 millones de dólares y el compromiso de generar más de 7 mil empleos, reflejando la confianza de los inversionistas en la entidad.

Bajo el liderazgo de la Gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, la política económica del estado prioriza la generación y conservación de empleos, impulsando un desarrollo equilibrado en todas las regiones de Guanajuato.

La secretaria de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, destacó que estos resultados son producto de las ventajas competitivas que posicionan al estado como un destino atractivo para inversionistas nacionales y extranjeros.

Las inversiones y ampliaciones concretadas este año abarcan sectores estratégicos como nuevas tecnologías, automotriz-autopartes, servicios, plástico, agroalimentos, químico, construcción, cerámica y materiales, farmacéutico y cosmético.

Asimismo, Guanajuato fortaleció sus relaciones comerciales al concretar proyectos provenientes de países como Alemania, Japón, España, Canadá, México, Estados Unidos, Italia, Corea, China y Dinamarca.

Los proyectos se distribuyeron tanto dentro como fuera del corredor industrial, beneficiando a municipios como León, Irapuato, Apaseo el Grande, San Miguel de Allende, Salamanca, Silao, Guanajuato, Villagrán, San José Iturbide, Celaya, Abasolo y Romita.

Con estos resultados, Guanajuato consolida su posición como polo de atracción de inversiones y referente nacional e internacional en crecimiento económico y generación de empleo, impulsando que cada proyecto se convierta en un motor de desarrollo, innovación tecnológica y fortalecimiento productivo de las empresas locales.

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La temporada de Reyes no solo representa una de las ventas más importantes del año para las panaderías tradicionales, también se consolida como un motor de empleo temporal y de calidad, pese al incremento en los costos de insumos.
En Panadería Piletas, de Zenón Zepeda, la producción de rosca de Reyes inició este viernes con expectativas positivas tanto en ventas como en generación de trabajo.

Zenón Zepeda, responsable del negocio, señaló que la fabricación se mantendrá hasta el martes, con una meta diaria de 200 roscas.

“El viernes empezamos el día, es nuestro día de producción y la meta es de unas 200 roscas; el sábado, domingo, lunes y martes serán 200 por día”, explicó.

Las roscas se elaboran en los tamaños tradicionales: chica, mediana y grande, con precios de 200, 280 y 360 pesos respectivamente, aunque reconoció un ajuste en los costos finales, aclaró que el aumento fue moderado.

“Subió un poquito leve, son como 20 pesos más o menos”, el azúcar fue el producto con mayor incremento, al registrar un alza cercana al 20%, mientras que la manteca subió alrededor de 10% y la mantequilla 15%”, refirió Zenón Zepeda.

Más allá de las ventas, Zenón mencionó que el impacto positivo en el empleo local, ya que durante esta temporada se incrementa la plantilla laboral.

“Sí se eleva un poquito, nos da más trabajo; la rosca de Reyes genera empleo temporal para los compañeros y al menos se contratan entre dos y tres personas adicionales en estas fechas”, dijo.

Por último, Zenón Zepeda, invitó a la ciudadanía a consumir productos locales, destacando la calidad frente a las grandes cadenas que incluso dan los productos más caros.

“Yo le sugiero a la gente que consuma en su propia colonia; yo les garantizo sabor, calidad y a un precio justo. Al menos aquí en la colonia, la preferencia del público se debe principalmente al sabor y al trabajo artesanal porque las hacemos con mucho amor para que llegue a cada familia”, sostuvo.

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El presidente de la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG), Juan Carlos Cashat Usabiaga, informó que avanzan las negociaciones con la Secretaría de Economía para hacer frente a los daños que las importaciones de calzado chino han causado al sector a nivel nacional y recuperar los 18 mil empleos perdidos en los últimos tres años.
Destacó que las medidas compensatorias y los nuevos gravámenes ya se encuentran en marcha, lo que permitirá equilibrar la competencia desleal que ha golpeado a las fábricas mexicanas en los últimos años.
“En el tema del IMMEX y de las cuotas compensatorias va jalando muy bien, ya se dieron los pasos que se tenían que dar. Esperamos resultados positivos en los próximos meses, quizá más a mediano plazo, el siguiente año”, explicó Cashat Usabiaga.
Cabe señalar que el programa IMMEX (Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicio de Exportación) es un instrumento mexicano que permite a las empresas importar temporalmente mercancías libres de impuestos de importación, IVA y cuotas compensatorias.
El líder industrial señaló que uno de los asuntos pendientes es la exclusión del sector calzado de los Regímenes Fiscalizados Estratégicos (RFE), una figura similar a “aduanas privadas” donde los productos pueden ingresar con baja supervisión, lo que ha facilitado irregularidades.
“El IMMEX cayó y los RFE crecieron más de mil por ciento, lo cual evidencia un descontrol. No hay mucha visibilidad de lo que pasa ahí dentro y eso afecta directamente al sector formal”, puntualizó
Cashat resaltó que el diálogo con la Secretaría de Economía ha sido constante y productivo. “La comunicación con las autoridades es muy buena, han sido sensibles al tema y seguiremos trabajando para corregir estas distorsiones. Los tramposos siempre van un paso adelante, y hay que alcanzarlos”, dijo.
Respecto a la recuperación del empleo, el presidente de CICEG consideró que el reto principal es recuperar los cerca de 18 mil empleos perdidos en los últimos tres años.
“El Plan México es excelente para potenciar industrias, pero en nuestro caso el objetivo es recuperar lo que hemos perdido. No será algo inmediato, nuestra industria responde a mediano y largo plazo”, expresó
Aunque aún no hay cifras oficiales del último trimestre, Cashat Usabiaga, adelantó que se percibe una ligera mejora en la producción nacional y un freno en las importaciones, lo que podría marcar el inicio de una recuperación sostenida.
“Las cifras de este año serán tristes, pero ya se dio el primer paso. Hemos hecho un trabajo extraordinario de la mano de las autoridades; ahora solo falta ajustar los tornillos y seguir adelante”, aseveró el líder de los zapateros en Guanajuato, Juan Carlos Cashat Usabiaga.

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La entrada de más de 3 millones de pares de calzado asiático ilegal, impacta la producción del mismo número de pares fabricados en la localidad, señaló Juan Carlos Cashat Usabiaga, presidente de la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG).

El líder de los zapateros, argumentó que la entrada de pares de zapatos se da a través de los llamados recintos fiscalizados estratégicos que son zonas habilitadas para importar mercancía sin suficiente regulación y permiten a empresas traer calzado extranjero.

Lo anterior lo refirió luego del programa INNOVA CICEG ,”Conexiones que Transforman”, organizado en conjunto con el Instituto de Innovación, Ciencia y Emprendimiento para la Competitividad en Guanajuato y la Cámara.

Cashat Usabyaga, explicó que lo preocupante en el tema de la forma en como pasa ese calzado con un programa conocido como IMMEX porque ha ido en incremento porque empezó la entrada con 3 millones de pares, el siguiente año con 15 millones de pares, después con 40 millones de pares y el año pasado volvieron a los 3 millones de pares, pero aseveró que no quieren que se conviertan en 40 millones de pares nuevamente por lo que se debe atender el problema desde ya.

El programa IMMEX (Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación) se refiere a un programa gubernamental mexicano que permite a las empresas de manufactura, maquila y servicios importar temporalmente mercancías para la producción de bienes de exportación, sin pagar impuestos de importación.

Recientemente la Secretaría de Economía ha cancelado permisos a empresas de calzado que presuntamente simulaban procesos de manufactura para evadir obligaciones fiscales.
Además, el líder zapatero, habló sobre la participación recientemente en una audiencia pública en la Ciudad de

México para presentar alegatos sobre la investigación por prácticas de dumping, con la esperanza de que la autoridad emita una cuota compensatoria definitiva que proteja al sector nacional.

“Fue un evento muy importante, histórico en temas de comercio exterior para el país y para la industria. Cualquiera que vea esa audiencia va a ver el daño que ha causado esto y la resolución podría darse en el segundo semestre de este mismo año”, sostuvo.

Juan Carlos Cashat, lamentó que los 6 mil empleos perdidos a finales del año pasado, no se han podido recuperar en su totalidad debido al golpe que representa el dejar de producir los pares de calzado que entran de manera ilegal y sin un piso parejo.

“La industria sigue muy golpeada en términos de empleo y producción. No hemos podido remontar por la entrada del calzado deportivo y cualquier tipo de calzado: casual, de dama, balerinas, formal, etcétera y que proviene de varios países pero principalmente de Asia”, sostuvo.

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Con acciones de atracción de inversiones, fortalecimiento a las MIPYMES y desarrollo de talento, Guanajuato impulsa Ecosistemas de Prosperidad.

El Estado de Guanajuato se posiciona como una de las entidades con mejor desempeño en materia laboral en el país, superando con la media nacional de acuerdo con datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Al cierre de marzo de 2025, en Guanajuato hay más de 1 millón 125 mil empleos registrados, con una variación anual de más de 20 mil 500 nuevos empleos, lo que representa un crecimiento del 1.9%, más que el promedio nacional que es del 0.8%.

Esta cifra coloca al estado en el cuarto lugar nacional en generación de empleo formal, siendo los sectores con mayor dinamismo, servicios para empresas, personas y el hogar, transportes, comercio, sector primario, automotriz, químico, muebles de madera, productos metálicos y alimentos.

Además, el estado ha fortalecido su economía con la atracción de más de 2 mil 144 millones de dólares en inversiones, provenientes de 14 nuevos proyectos, con una expectativa de generar más de 4 mil 800 empleos comprometidos.

Guanajuato ha logrado un crecimiento sólido y sostenido en las últimas tres décadas con atracción de inversiones de alto valor, integración de las MIPYMES a cadenas productivas, impulso a emprendimientos locales y la generación de empleo incluyente y diversificado.

La titular de la Secretaría de Economía, Claudia Cristina Villaseñor Aguilar, aseguró que, con acciones de inversiones dirigidas, conexión industrial entre Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES) y el fortalecimiento del talento guanajuatense, se crea una base sólida para que los Ecosistemas de Prosperidad se consoliden en el estado.

Guanajuato como potencia económica

A lo largo del 2024, los buenos resultados también se reflejaron en que Guanajuato logró el segundo lugar nacional en valor de producción manufacturera, con 1.2 billones de pesos, y el primer lugar en exportaciones entre estados no fronterizos, con más de 36 mil 300 millones de dólares.

“A pesar de la incertidumbre global, la iniciativa privada mantiene su interés en la inversión en el estado gracias al rumbo, la estrategia y la confianza que da el Gobierno de la Gente encabezado por la Gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo”, dijo la Secretaría de Economía, Cristina Villaseñor.

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Durante la Cumbre Nacional de Economía y Turismo de Amexme, realizada en Centro Fox, la gobernadora del estado, Libia García Muñoz Ledo, dijo que como entidad ocupamos el séptimo lugar nacional en materia de turismo y el 67% de los empleos lo ocupan las mujeres, destacó.

“El año pasado, Guanajuato recibió 21.9 millones de visitantes que generaron una derrama económica histórica de más de 51 mil 700 millones de pesos, por eso el turismo y la economía están ligados a nuestra historia.

Además en los primeros cuatro meses, se logró atraer inversiones por 2 mil millones de dólares, con 12 proyectos, que estarán generando 4 mil 300 nuevos empleos para las familias guanajuatenses”, puntualizó Libia García.

“El lugar de las mujeres es todo aquel en donde se tomen decisiones, por eso es que celebramos el liderazgo de las mujeres mexicanas representadas en AMEXME.

Ha sido un camino de constancia, de trabajo en equipo, de continuidad, de visiones que nos permiten seguir consolidando a Guanajuato como un referente nacional. Sigamos juntas y juntos impulsando el liderazgo de las mujeres”, expresó la Mandataria Estatal.

La Cumbre Nacional de Economía y Turismo 2025, realizada en Centro Fox, ofrece un espacio para analizar y comprender el panorama económico y turístico del año; además, se contó con paneles y conferencias sobre desarrollo, inclusión y la participación femenina en el ámbito empresarial.

“Que nunca más se nos cuestione nuestra participación en un lugar, que nunca más tengamos que justificar nuestro liderazgo y nuestras decisiones, que nunca más se nos cuestione por qué estamos aquí y no en otro lugar”, destacó la Gobernadora.

Los tratados de libre comercio el reto de los siguientes meses

En este evento se abordaron los retos y oportunidades en la relación comercial entre México y Estados Unidos, la reforma judicial en México y su impacto en la economía, y estrategias para impulsar la economía a través de una visión global.
Ildefonso Guajardo Villareal, Economista, presentó la Conferencia magistral: “Retos y oportunidades, relación comercial México y EEUU”, aseveró que la clave está en entender que llevar una buena conexión entre las partes involucradas, dará mejores resultados.
“Los grandes beneficios del Tratado de Libre Comercio de alguna manera se sobrevendieron porque un acuerdo de libre comercio no es una varita mágica para conformar la realidad, es necesario para aumentar el valor y la conectividad de una economía Pero se tiene que hacer la tarea interna entre los países participantes”, mencionó durante su intervención.
En la Cumbre de Economía y Turismo 2025 estuvo presente Ivett Bonifaz Famania, Presidenta Nacional de AMEXME; Tere Jiménez, Gobernadora de Aguascalientes; María del Pilar Gómez Enríquez, Presidenta del Congreso del Estado de Guanajuato;Antonio Marún González, Presidente Municipal de San Francisco del Rincón; Vicente Fox Quesada, Expresidente de México y su esposa Martha Sahagún; además, legisladores y legisladoras locales y federales e integrantes del Gobierno de la Gente.
Al promover la participación activa de las mujeres en la economía y el turismo, esta cumbre refuerza el compromiso de garantizar respeto y bienestar, priorizando a quienes más lo necesitan y fomentando un ambiente de colaboración y esfuerzo conjunto.

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Te has preguntado en los últimos tiempos qué vale más si la experiencia laboral de una persona mayor de 45 años, o bien, los conocimientos tecnológicos que ofrece la juventud en un centro de trabajo… qué pesa más y qué tan complicado es conseguir un empleo a esa edad en éstos tiempos.

De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la población desocupada a nivel nacional es de 1.7 millones de personas, de las cuales, de cada 100 desempleados, 20 son hombres y 14 mujeres mayores de 45 años.

Existen opiniones encontradas de diversos sectores en la opinión pública y privada, quienes aseguran que la edad es un factor para frenar contrataciones y otros que dicen que no debería ser una limitante y que se trabaja al menos en Guanajuato para que este grupo de personas no sea discriminada en la parte laboral.

Patricia Valadez, contador público y responsable de Recursos Humanos, mencionó que depende la empresa y sus políticas, pero la mayoría de los rechazos se deben a que como mexicanos no se cuidad mucho la salud y después de los 40 años vienen las complicaciones, impactando la productividad en las empresas.

“En ocasiones la falta de contratación de personas mayores de 45 años, se debe al tema de que ya están mucho más cerca de pensionarse o retirarse, su vida útil no es considerada igual por las enfermedades crónicas.

En México no se tiene arraigada la cultura del cuidado de la salud y por ello, muchas personas a esa edad ya presentan por descuidos, diabetes, hipertensión, tienen más citas médicas para revisiones; lo que a su vez genera en las empresas ausentismo e incluso rotación de personal y algunos centros de trabajo eso lo toman en cuenta”, destacó.

Patricia Valadez, mencionó que ellas lo que toman en cuenta es que sea una persona entre los 30 y menos de 50 años, que realmente necesiten el trabajo, que tengan hijos, que estén estudiando, madres o padres solteros, que sean responsables de otras personas y así valoren más su trabajo.

“En gasolineras por ejemplo, no importa la edad, con que la persona sea buena, la ponen a prueba tres meses y si pasa la prueba, se queda sin importar que tenga, 30, 40, 50, 60 e incluso 70 años, con que la persona sea buena, honesta y responsable en lo que hace, se queda”, sostuvo.

En la sociedad, las personas mayores de 45 años en ocasiones son rechazadas porque creen que no rendirás física y mentalmente igual, que no te adaptas a los cambios y traes malas costumbres arraigadas.

Que se te complicará el uso de la tecnología, que no serás tolerante ni te adaptas al talento heterogéneo (trabajar con personas más jóvenes, de otras nacionalidades, maneras de pensar y sentir), y que impondrán su punto de vista y no te sentirás cómod@ si tienes un jefe más joven que tú.
Contratar personal mayor y con experiencia, tiene sus ventajas

En general, una persona con mayor experiencia laboral, tiene más conocimiento del trabajo, por tanto requerirán de menos tiempo para desempeñarlo, así como una menor supervisión y se adaptan de una forma más rápida al puesto de trabajo y con una visión a largo plazo.

Además, tienen una red de contacto muy amplia debido a su larga trayectoria profesional por lo que el networking es una de sus cartas fuertes.
Alfonso Hernández, tiene 53 años y confirma que son más responsables y cuentan con una mayor consciencia de mantenerse en su puesto de trabajo a diferencia de los jóvenes de hoy en día.

“Incluso por la apariencia, las empresas contratan a los jóvenes para que transmitan su juventud, sin embargo es cierto que existen diferentes habilidades y capacidades físicas porque mentales tal vez algunos serán más inteligentes en ciertas actividades que otras, pero se complica cuando solo se fijan en las apariencias.

Yo por ejemplo he trabajado en taxis tradicionales, de plataforma ejecutivos y en motocicletas y aunque aparentemente pudiera tener mayor riesgo por mi edad estar en una motocicleta, puedo asegurar que somos más conscientes de manejarlas con precaución a diferencia de los jóvenes”, aseveró Alfonso Hernández.

Especificó que él a sus 54 años se siente muy capaz y no tiene ningún temor de conducir la motocicleta o vehículo para su trabajo porque toda la vida se ha dedicado a lo mismo.

“Yo inclusive les he dicho a mis hijos que tienen poco andando en moto, que mi experiencia en el vehículo me da mayor seguridad de ahora trabajar en una moto, porque al ser conductor de auto conozco los puntos ciegos que ponen en riesgo a los motociclistas y además de conocer bien las vialidades.
Los jóvenes son más atrevidos y eso los hace más vulnerables a accidentarse mientras se trasladan en estos vehículos de motocicletas”, puntualizó.

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En un corte de caja de 2024, Mauricio Blas Battaglia Velázquez, presidente de la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG) proyectó alcanzar en 2025 los 63 mil empleos que se registraron en 2022.

“Creemos que empezaremos a ver la curva ascendente y esperamos llegar a tener los empleos que tuvimos al menos en 2022. Con respecto al comercio exterior, la industria presenta números muy alentadores de un crecimiento de las exportaciones, al cierre de octubre del 2024 contra octubre del 2023, del 56.31% llevándonos ya al mes de octubre a exportaciones por 39 millones de pares.

El impacto de la pandemia fue severo: antes de 2020 teníamos 64 mil empleos registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); durante la pandemia, esa cifra cayó a 49 mil; sin embargo, logramos una recuperación significativa en 2022, alcanzando 63 mil empleos”, explicó.

Estrategias de defensa de la industria:
Remedios comerciales (antidumping): Gestionados con la Unidad de Prácticas Comerciales Internacionales (UPCI).

Combate a prácticas ilegales de comercio: En colaboración con la Agencia Nacional de Aduanas de México (ANAM).

Incumplimiento de normas y productos apócrifos: Coordinado con PROFECO e IMPI.
Regulación de importaciones bajo la figura de minimis: En diálogo con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).

Revisión de abusos en programas de comercio exterior (IMMEX y RFE).

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Sindicatos e investigadores del sector automotriz, auguran un fuerte impacto en el gremio ante la amenaza del Presidente electo de Estados Unidos, Donal Trump de imponer un 25% de aranceles a los productos mexicanos que entren a Estados Unidos, Aseguran que están en riesgo 400 mil empleos.

Israel Cervantes, líder y creador de Casa Obrera del Bajío, y es integrante del Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) y del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas), mencionó que al menos las empresas armadoras de Ford, General Motors y Stellaris se podrían ver afectadas.

“Es muy preocupante esa amenaza de Donald Trump y claro que puede afectar a todas las armadoras de México y hay la posibilidad de que estás empresas lleguen a hacer despidos pero lo más prudente es esperar y ver cómo está la situación.

Marcelo Ebrard, titular de la Secretaría de Economía, explicó que, en caso de que se aplique un 25% de aranceles, impactaría a las principales empresas estadounidenses en México; las autopartes exportadas de México a EUA incrementarían su costo en un 25%. Además, se duplicarían los impuestos sobre las utilidades de las empresas, se perderían alrededor de 400 mil empleos y se reduciría el crecimiento económico de Estados Unidos”, aseveró.

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Este martes 26 de noviembre se llevará a cabo la Jornada Laboral 2024 en la plaza de San Fernando de Guanajuato Capital, en la que se estarán ofertando más 650 oportunidades de empleo.

La Dirección General de Fomento Económico informó que serán más de 25 empresas las que van a participar con vacantes en ramos de servicios, automotriz, manufactura, consultoría y logística, para personas de entre 18 y 55 años de edad. La jornada será de las 9:00 de la mañana a las 3:00 de la tarde.

“Es una gran oportunidad para las y los guanajuatenses que estén en busca de un empleo. Van a poder conocer de cerca las empresas, recibir atención personalizada e ingresar de manera segura al mercado laboral”, destacó la Presidenta Municipal, Samantha Smith.

Durante la Jornada Laboral se prevé la participación de al menos 300 personas en busca de una oportunidad laboral, mismas que podrían ocupar una de las plazas ofertadas y con ello mejorar su calidad de vida.

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