Crecen conciliaciones laborales en Guanajuato: 80% de los casos se resuelven sin llegar a juicio.
Juana Haydeé Escobar Porras, Directora General del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato, informó que al corte de septiembre de 2025 la institución ha recibido 45 mil 305 trámites de conciliación en todo el estado, cifra que representa un incremento respecto al año anterior, aunque menor al de ejercicios previos.
De acuerdo con la funcionaria, este crecimiento sostenido refleja la consolidación del nuevo modelo de justicia laboral prejudicial, derivado de la reforma laboral de 2019, mediante el cual los conflictos entre trabajadores y empleadores se resuelven a través del diálogo antes de llegar a un juicio.
“Es importante que la ciudadanía sepa que una audiencia con nosotros no es una demanda, sino una invitación a dialogar, buscamos que ambas partes lleguen a un acuerdo sin necesidad de abogados”, explicó.
Escobar Porras detalló que el 80% de los trámites logran llegar a un convenio, mientras que solo dos de cada diez casos se judicializan y pasan a los tribunales laborales del Poder Judicial.
Señaló que el despido injustificado continúa siendo el principal motivo de inconformidad reportado por los trabajadores, aunque aclaró que en muchos casos esta causa no se comprueba jurídicamente.
Los sectores con mayor incidencia corresponden a servicios subrogados, principalmente de limpieza y seguridad privada, así como tiendas de autoservicio y pequeñas empresas del ramo zapatero, curtiduría y comercio local.
Estos sectores representan aproximadamente entre el 20 y 25% de los casos totales atendidos.
Procedimiento y tiempos de atención
Juana Haydeé Escobar Porras, aclaró que el proceso de conciliación es gratuito y accesible. El trabajador puede acudir personalmente al Centro a solicitar la audiencia, presentar sus datos y señalar a su empleador. En un máximo de 15 días hábiles, ambas partes son citadas para dialogar con un conciliador con fe pública.
Si se logra un acuerdo, se firma un convenio con valor de cosa juzgada, equivalente a una sentencia judicial. En caso de no llegar a un arreglo, se emite una constancia para que el solicitante pueda acudir a juicio.
Aunque la Ley Federal del Trabajo otorga hasta 45 días naturales para resolver los casos, en Guanajuato los expedientes se cierran en un promedio de 25 días, destacó la directora.
El Centro de Conciliación Laboral cuenta con cuatro delegaciones en el estado: León, Irapuato, Celaya y Guanajuato capital, con horario de atención de 9:00 de la mañana a 3:00 de la tarde.
La funcionaria invitó a los trabajadores a acercarse sin temor ni necesidad de abogado: “Hay miedo en algunas empresas a posibles represalias, pero nuestro objetivo es proteger los derechos laborales de todos mediante el diálogo y la conciliación”, puntualizó.
