En un acto que busca fortalecer la colaboración entre el sector empresarial y las autoridades municipales, la empresa gasolinera CombuExpress reconoció a 44 elementos de la Policía Municipal de Celaya por su trayectoria de más de dos décadas al servicio de la ciudadanía, destacando su disciplina y vocación en la labor de seguridad.

Durante la ceremonia, se entregaron paquetes de apoyo a los agentes con mayor antigüedad dentro de la corporación, quienes han dedicado hasta 25 años de su vida al servicio público. Además, como parte del reconocimiento, la empresa donó tres pantallas de 43 pulgadas que fueron rifadas entre los elementos homenajeados; los premios fueron entregados a María del Rayo López Pérez, José Juan Zavala Ramos y María de los Ángeles Rangel García.

Como parte de su aportación a la seguridad del municipio, CombuExpress también realizó la donación de cinco cámaras inteligentes que serán integradas al sistema C4, con el objetivo de reforzar las tareas de vigilancia y prevención del delito en la ciudad.

Óscar Ruiz Esparza, enlace de la empresa con gobiernos en el Bajío, señaló que la compañía mantiene un enfoque social y busca colaborar de manera permanente con las autoridades. Indicó que el reconocimiento a los policías forma parte de una estrategia para fortalecer el tejido social y respaldar a quienes contribuyen a la seguridad de la población.

Asimismo, adelantó que la empresa trabaja en nuevos proyectos con el municipio, entre ellos iniciativas deportivas, de salud y prevención, así como la posible rehabilitación de unidades deportivas y la creación de “puntos seguros”.

CombuExpress, grupo mexicano con presencia nacional y corporativo en Guadalajara, cuenta con 80 estaciones de servicio en el país, de las cuales 28 se ubican en Celaya e Irapuato entre otros municipios y prevé continuar su expansión en esta zona del país.

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#CiudadesInteligente #SmartCities #SOStenibilidad

A lo largo de los años, nació una visión para crear una Latinoamérica más innovadora y colaborativa. El Smart City Expo LATAM Congress se ha convertido en el punto de partida para la transformación urbana, donde grandes iniciativas visionarias se encuentran con la experiencia de los líderes más influyentes, convirtiendo ideas en proyectos de prosperidad y sostenibilidad urbana.

En el 2025 se celebran 10 ediciones de pensar en grande, de presentar las ideas más innovadoras, de reunir a investigadores, empresarios y líderes políticos para implementar acciones que dejen huella en nuestras comunidades, creando sociedades sostenibles, innovadoras, tecnológicas e inclusivas. Juntos, forjamos el futuro que América Latina necesita.
¿ Que es una smart city o ciudad inteligente?
Una smart city es una ciudad inteligente que integra las tecnologías digitales en sus redes, servicios e infraestructuras haciéndola así más eficiente y vivible en beneficio de sus habitantes y empresas.

Según la Comisión Europea, una ciudad inteligente se traduce en:

*Redes inteligentes de transporte urbano
*Mejora de las instalaciones de suministro de agua y de alcantarillado
*Formas más eficientes de iluminar y calentar los edificios
*Una administración municipal más interactiva y receptiva
*Espacios públicos más seguros
En otras palabras, una ciudad inteligente y sostenible utiliza las tecnologías de la información y la comunicación (ICT, por sus siglas en inglés) para mejorar la calidad de vida, la eficiencia y la competitividad, garantizando al mismo tiempo que responde a las necesidades de las generaciones presentes y futuras.
Según la Comisión Económica para Europa de las Naciones Unidas (CEPE), la definición de smart city incluye elementos como la conectividad a Internet doméstica generalizada y el Wi-Fi en zonas públicas, así como infraestructuras inteligentes, Smart meter eléctricos, datos abiertos y una administración electrónica.

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Te has preguntado en los últimos tiempos qué vale más si la experiencia laboral de una persona mayor de 45 años, o bien, los conocimientos tecnológicos que ofrece la juventud en un centro de trabajo… qué pesa más y qué tan complicado es conseguir un empleo a esa edad en éstos tiempos.

De acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la población desocupada a nivel nacional es de 1.7 millones de personas, de las cuales, de cada 100 desempleados, 20 son hombres y 14 mujeres mayores de 45 años.

Existen opiniones encontradas de diversos sectores en la opinión pública y privada, quienes aseguran que la edad es un factor para frenar contrataciones y otros que dicen que no debería ser una limitante y que se trabaja al menos en Guanajuato para que este grupo de personas no sea discriminada en la parte laboral.

Patricia Valadez, contador público y responsable de Recursos Humanos, mencionó que depende la empresa y sus políticas, pero la mayoría de los rechazos se deben a que como mexicanos no se cuidad mucho la salud y después de los 40 años vienen las complicaciones, impactando la productividad en las empresas.

“En ocasiones la falta de contratación de personas mayores de 45 años, se debe al tema de que ya están mucho más cerca de pensionarse o retirarse, su vida útil no es considerada igual por las enfermedades crónicas.

En México no se tiene arraigada la cultura del cuidado de la salud y por ello, muchas personas a esa edad ya presentan por descuidos, diabetes, hipertensión, tienen más citas médicas para revisiones; lo que a su vez genera en las empresas ausentismo e incluso rotación de personal y algunos centros de trabajo eso lo toman en cuenta”, destacó.

Patricia Valadez, mencionó que ellas lo que toman en cuenta es que sea una persona entre los 30 y menos de 50 años, que realmente necesiten el trabajo, que tengan hijos, que estén estudiando, madres o padres solteros, que sean responsables de otras personas y así valoren más su trabajo.

“En gasolineras por ejemplo, no importa la edad, con que la persona sea buena, la ponen a prueba tres meses y si pasa la prueba, se queda sin importar que tenga, 30, 40, 50, 60 e incluso 70 años, con que la persona sea buena, honesta y responsable en lo que hace, se queda”, sostuvo.

En la sociedad, las personas mayores de 45 años en ocasiones son rechazadas porque creen que no rendirás física y mentalmente igual, que no te adaptas a los cambios y traes malas costumbres arraigadas.

Que se te complicará el uso de la tecnología, que no serás tolerante ni te adaptas al talento heterogéneo (trabajar con personas más jóvenes, de otras nacionalidades, maneras de pensar y sentir), y que impondrán su punto de vista y no te sentirás cómod@ si tienes un jefe más joven que tú.
Contratar personal mayor y con experiencia, tiene sus ventajas

En general, una persona con mayor experiencia laboral, tiene más conocimiento del trabajo, por tanto requerirán de menos tiempo para desempeñarlo, así como una menor supervisión y se adaptan de una forma más rápida al puesto de trabajo y con una visión a largo plazo.

Además, tienen una red de contacto muy amplia debido a su larga trayectoria profesional por lo que el networking es una de sus cartas fuertes.
Alfonso Hernández, tiene 53 años y confirma que son más responsables y cuentan con una mayor consciencia de mantenerse en su puesto de trabajo a diferencia de los jóvenes de hoy en día.

“Incluso por la apariencia, las empresas contratan a los jóvenes para que transmitan su juventud, sin embargo es cierto que existen diferentes habilidades y capacidades físicas porque mentales tal vez algunos serán más inteligentes en ciertas actividades que otras, pero se complica cuando solo se fijan en las apariencias.

Yo por ejemplo he trabajado en taxis tradicionales, de plataforma ejecutivos y en motocicletas y aunque aparentemente pudiera tener mayor riesgo por mi edad estar en una motocicleta, puedo asegurar que somos más conscientes de manejarlas con precaución a diferencia de los jóvenes”, aseveró Alfonso Hernández.

Especificó que él a sus 54 años se siente muy capaz y no tiene ningún temor de conducir la motocicleta o vehículo para su trabajo porque toda la vida se ha dedicado a lo mismo.

“Yo inclusive les he dicho a mis hijos que tienen poco andando en moto, que mi experiencia en el vehículo me da mayor seguridad de ahora trabajar en una moto, porque al ser conductor de auto conozco los puntos ciegos que ponen en riesgo a los motociclistas y además de conocer bien las vialidades.
Los jóvenes son más atrevidos y eso los hace más vulnerables a accidentarse mientras se trasladan en estos vehículos de motocicletas”, puntualizó.

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De acuerdo con el Centro México Digital en su Índice de Desarrollo Digital Estatal 2024, dio a conocer que nuestra entidad es el primer lugar nacional en innovación.

Además catalogaron a Guanajuato en quinto lugar en el Pilar de innovación y adopción tecnológica.

El Índice de Desarrollo Digital Estatal 2024 fue creado como una herramienta de evaluación integral que permite medir el nivel de digitalización y transformación tecnológica en cada estado del país, orientado a la construcción de políticas públicas efectivas y el impulso de la competitividad.

El IDDE 2024 mostró amplios avances en nuestra entidad en el Pilar de innovación y adopción tecnológica, ya que se ha adoptado el fomento al uso de tecnología y el talento en el ámbito STEM.

En cuanto a indicadores, Guanajuato destacó como primer lugar nacional en: Gobierno abierto, empresas con herramientas tecnológicas intermedias, acciones de ciberseguridad en empresas y presupuesto para instituciones de ciencia, tecnología e innovación.

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El presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR), Octavio de la Torre, señaló que El Buen Fin 2024 está superando las expectativas que se tenían contempladas.
“De acuerdo con los reportes recabados por nuestras Cámaras, entre los artículos más vendidos destacan los electrónicos y de tecnología con 79.4%, seguidos de ropa y calzado, 15.9%, y línea blanca con 4.7 por ciento.

De igual forma, entre las promociones más populares se encuentran los descuentos directos, preferidos por el 92% de los comercios; meses sin intereses, 67% y los descuentos mayores al 30% aplicados por el 33.3% de los comercios.

Por otra parte, el 88% de los compradores reportaron entusiasmo por realizar sus compras durante el Buen Fin, lo que evidencia el impacto positivo de las ofertas y promociones.

De igual forma, el 75% de las ventas se han realizado en tiendas físicas y el 25% en línea.

De los encuestados, el 75% se enteró de El Buen Fin por redes sociales, principalmente.

Es interesante señalar que 50% afirma que promovió promociones sobre paquetes turísticos; 35% sobre servicios educativos y 15% de entretenimiento y servicios profesionales, sumando nuevos sectores a las promociones y ofertas.

Por parte de las Cámaras se realizaron diversas actividades como:
83% organizando actividades de inauguración, logrando sinergia con autoridades locales y comerciantes para garantizar una jornada segura y festiva.

El 67% designó personal operativo para brindar apoyo a sus afiliados y monitorear las actividades comerciales.

En varias regiones, como el altiplano potosino, se destacan esfuerzos conjuntos con PROFECO y municipios, logrando una excelente afluencia y participación.
7% de los afiliados estima que las ventas de este año superarán las de 2023.

“Estos resultados preliminares son una muestra del compromiso del sector comercial por dinamizar la economía. Además, fortalecen el papel de El Buen Fin como una herramienta para impulsar el comercio formal y los negocios locales, clave para el desarrollo económico del país”, señaló Octavio De la Torre.

Finalmente, dijo que la Confederación más vertebrada del país continuará monitoreando el progreso de esta gran fiesta comercial hasta su conclusión y publicará un reporte completo con los resultados finales en los próximos días.

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