El mercado laboral en México ha cambiado radicalmente sus reglas de juego. En la actualidad, el prestigio y el valor de una compañía ya no se miden de manera exclusiva a través de sus gráficos de rendimiento financiero, sus márgenes de utilidad o su nivel de capitalización en la bolsa de valores. Hoy, el verdadero termómetro del éxito empresarial radica en el salario emocional: la capacidad de una organización para inspirar orgullo, garantizar el bienestar integral y promover el crecimiento continuo de sus colaboradores.

En este escenario de profunda transformación, los premios Computrabajo Best WorkPlaces 2026 han lanzado su veredicto definitivo. El anuncio no es un nombramiento menor; representa una radiografía exacta de las empresas que han sabido entender las demandas de una fuerza laboral que exige entornos más humanos, éticos y equitativos. Este año, el ranking ha revelado un ecosistema corporativo altamente competitivo, pero, sobre todo, ha encumbrado a un monarca indiscutible que está redefiniendo el significado del clima organizacional en América Latina.

La voz del talento: ¿Qué son y cómo nacieron los Best WorkPlaces?

Para comprender la magnitud de este reconocimiento, es fundamental desglosar la metodología y la historia que lo respaldan. Los Best WorkPlaces no son el resultado de la deliberación de un jurado a puerta cerrada, ni obedecen a campañas de relaciones públicas patrocinadas por las propias corporaciones. Este galardón, otorgado anualmente por la plataforma de empleo líder en la región, Computrabajo, es un ejercicio de democracia laboral pura. Nació formalmente en el año 2018 con un propósito claro: dar voz directa a los trabajadores para que fueran ellos quienes evaluaran el desempeño real de sus empleadores. La edición actual de 2026 marca el noveno aniversario consecutivo de un proyecto que comenzó como una iniciativa local y que hoy se consolida como el referente más confiable de gestión de capital humano en el continente.

La validez y el peso de estos premios descansan sobre un colosal motor de datos. Para la construcción del ranking 2026 en México, se procesaron y analizaron de forma rigurosa más de 353 mil valoraciones y opiniones anónimas de usuarios de la plataforma. El sistema permite que tanto colaboradores actuales como excolaboradores y candidatos que han pasado por procesos de selección califiquen a las compañías bajo criterios estrictamente confidenciales. Esta libertad asegura que las opiniones sean honestas, transparentes y libres de coerción institucional.

El algoritmo de evaluación de Computrabajo no deja espacio a la improvisación. Para que una empresa logre una posición destacada, debe pasar el filtro de cuatro pilares fundamentales de la experiencia laboral:

   1. El ambiente de trabajo: Que mide los niveles de compañerismo, el respeto mutuo, la inclusión y la salud del clima cotidiano.

   2. El liderazgo directivo: Que analiza la empatía, la claridad de rumbo y la capacidad de los altos mandos para guiar e inspirar.

   3. Salarios y prestaciones: Donde se evalúa la equidad en la remuneración económica y los beneficios adicionales que impactan la calidad de vida de las familias.

   4. Oportunidades de carrera: Un indicador crítico que mide las posibilidades reales de capacitación, ascensos y desarrollo profesional a largo plazo.

Además, el ranking exige requisitos estrictos de elegibilidad, como contar con un volumen mínimo de evaluaciones válidas y mantener una calificación promedio alta durante el último año evaluado. De este modo, el premio se convierte en un reflejo fiel de la consistencia de una marca empleadora, descartando esfuerzos temporales y premiando la excelencia sostenida.

El Olimpo Corporativo: Los grandes galardonados de la edición 2026

La competencia en esta novena edición fue feroz. Participaron activamente más de 43 mil compañías de diversos sectores productivos de la República Mexicana, desde servicios financieros y educación hasta manufactura pesada y logística. Figurar dentro del listado de los mejores es una hazaña que pocas organizaciones consiguen, y el “Top 10” general de este año es un verdadero choque de titanes multiindustria que demuestra que la preocupación por el talento no es exclusiva de un solo sector.

A nivel nacional, el segundo puesto de la clasificación general fue ocupado por la cementera multinacional Cemex, un ejemplo de cómo la industria pesada y de la construcción puede implementar políticas de seguridad laboral, equidad de género y sustentabilidad de clase mundial. Inmediatamente después, en la tercera posición, se ubicó Grupo Bimbo, la panificadora más grande del planeta, cuya filosofía global siempre ha puesto a la persona en el centro de sus operaciones. El cuarto lugar dio una grata sorpresa al incluir a la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), demostrando que las instituciones de carácter público y educativo también destacan como plataformas de estabilidad, desarrollo intelectual y orgullo de pertenencia para miles de trabajadores del ámbito académico y administrativo.

El resto del listado nacional refleja la diversidad del motor económico de México. La firma global de manufactura automotriz Adient se quedó con la quinta posición, seguida de cerca por Manpower, el gigante de los recursos humanos y el empleo formal, en el sexto escalón. La famosa cadena de cafeterías Starbucks amarró la séptima posición, consolidándose como la opción favorita de empleo juvenil gracias a sus esquemas de flexibilidad laboral y sus sólidos programas de integración comunitaria. Finalmente, los últimos tres puestos del codiciado top nacional fueron para la empresa de logística y envíos DHL (8°), la cadena de tiendas departamentales y servicios financieros Coppel (9°), y la firma de telecomunicaciones y contact centers Telvista (10°). Cada una de estas organizaciones ha demostrado una resiliencia admirable para mantener motivadas a sus plantillas laborales en un entorno económico dinámico.

 La Triple Corona de Xcaret : El triunfo absoluto del turismo sostenible

Si bien el desempeño de las diez empresas antes mencionadas es digno de aplauso, la narrativa principal de los Best WorkPlaces 2026 pertenece de forma indiscutible a una sola organización. Proveniente del vibrante entorno de Quintana Roo y con un modelo de negocio que combina la riqueza cultural con el respeto al medio ambiente, Grupo Xcaret (o Ichkaret, como afectuosamente se le reconoce en la voz popular) hizo historia al adueñarse de los reflectores nacionales. La compañía turística no solo se limitó a participar en el ranking; ejecutó un dominio absoluto al adjudicarse la “triple corona” de la premiación, un logro sin precedentes que sacudió las estructuras corporativas tradicionales del país.

El primer gran hito de Grupo Xcaret fue coronarse como el Número 1 en el sector de hotelería. En un país como México, donde el turismo es uno de los principales pilares de la economía y la competencia hotelera es despiadada, superar a colosos e imperios globales de la hospitalidad de la talla de Marriott International y Hilton es una declaración de intenciones contundente. El listado sectorial de la hotelería dejó claro el nivel de la victoria de la firma mexicana, relegando a posiciones secundarias a firmas prestigiosas como Grand Fiesta Americana y a su competidor regional, Grupo Vidanta Riviera Maya. Este triunfo sectorial demostró que la calidez en el servicio que reciben los millones de turistas que visitan sus parques y hoteles nace directamente del trato digno, la motivación y el cuidado que reciben los empleados en el interior de la organización.

El segundo golpe de autoridad—y el más impresionante de la jornada—llegó cuando Computrabajo reveló las posiciones generales. Grupo Xcaret rompió las barreras de su propia industria y fue proclamado como la Empresa Número 1 a nivel absoluto en todo México. Este reconocimiento sitúa el modelo de gestión humana de Xcaret por encima de los estándares de la banca, la tecnología, la manufactura y el consumo masivo. Significa que, a los ojos de la fuerza laboral mexicana, no existe hoy en día un mejor lugar para trabajar, desarrollarse profesionalmente y construir un plan de vida que bajo el cobijo de esta firma quintanarroense.

El tercer galardón, y el que le da sentido humano a toda la estructura, fue el reconocimiento otorgado al Arquitecto Miguel Quintana Pali como el Mejor CEO de México. Este premio individual no es fruto de la casualidad corporativa, sino el resultado directo de décadas de un liderazgo humanista, visionario y profundamente conectado con sus raíces. Quintana Pali ha logrado algo que muchos teóricos de los negocios consideran imposible: demostrar que la alta rentabilidad económica, la expansión constante y un servicio de lujo internacional son perfectamente compatibles con un entorno de trabajo que prioriza la salud emocional de su gente, la equidad de oportunidades, salarios competitivos y la preservación cultural. Bajo su guía, el grupo ha impulsado el concepto de “dejar huella”, transformando el trabajo diario en una misión con un propósito superior: el orgullo por México y la conservación del planeta.

En conclusión, los premios Best WorkPlaces 2026 de Computrabajo dejan una lección contundente para el futuro del desarrollo empresarial en México. Las empresas más atractivas y exitosas del mañana ya no serán aquellas que simplemente ofrezcan una remuneración económica a fin de mes, sino aquellas que sean capaces de diseñar experiencias de vida integrales para sus colaboradores. Mientras gigantes tradicionales como Cemex, Bimbo o Starbucks blindan con éxito sus posiciones en el top nacional, Grupo Xcaret se erige como el faro y el modelo de vanguardia a seguir. El gigante del turismo sostenible ha demostrado con creces que cuando se cuida genuinamente el bienestar del talento, el éxito comercial deja de ser una meta obsesiva para convertirse en una consecuencia natural e inevitable.

#ElPuntoNoticias #LoMasIn #BestWorkPlaces2026 #Computrabajo #GrupoXcaret #Xcaret #TalentoMexicano #CulturaLaboral #MejoresEmpresas #TrabajoMexico #Liderazgo #MiguelQuintanaPali #HoteleriaMexico #Cemex #GrupoBimbo #StarbucksMexico #Productividad #ClimaLaboral #CapitalHumano #NoticiasMexico #TrendingTopicMx

The post El nuevo mapa del talento en México: Xcaret corona la cumbre de los Best WorkPlaces 2026. appeared first on .

El Instituto Estatal de Capacitación (IECA), en
coordinación con la Secretaría de Economía y BJXMODA, entregó constancias a las y los
participantes que concluyeron la etapa de capacitación de la tercera edición de MODA IN,
programa que impulsa la profesionalización del talento guanajuatense en diseño, confección y
emprendimiento.

En esta edición, más de 70 personas, entre diseñadores, artesanos y costuristas, concluyeron un programa de 40 horas de capacitación especializada, orientado al fortalecimiento de sus capacidades creativas, técnicas y estratégicas.

Durante su formación abordaron temas como identidad como inspiración nacional, tendencias de moda en Latinoamérica, conceptualización de colecciones, desarrollo de marcas y negocios de
moda, ilustración y bocetaje, patronaje para prendas, calzado y marroquinería, marketing digital, branding personal, creación de portafolios y costos de producción.

“Con la entrega de estas constancias concluye la etapa de capacitación de MODA IN 3 y
comienza una nueva fase del programa. Este viernes, 43 participantes presentarán sus
propuestas ante un jurado especializado durante el casting en el que se elegirán, por primera
vez, a los tres Embajadores MODA IN en las categorías de diseñador, costurista y artesano.
Estamos seguros de que esta edición volverá a demostrar el talento que existe en Guanajuato”,
señaló Salomón Ceballos Ochoa, director general del IECA.

MODA IN nació en 2024 como una alianza entre el IECA, la Secretaría de Economía y
BJXMODA. En sus dos primeras ediciones ha beneficiado a más de 134 personas, entre
diseñadores, costureras, artesanos y emprendedores, consolidándose como una plataforma para fortalecer el talento y la competitividad de la industria de la moda en Guanajuato.

Al concluir la capacitación, 43 participantes decidieron continuar en el proceso de selección para convertirse en los primeros Embajadores MODA IN, quienes serán elegidos en las categorías de Diseñador, Costurista y Artesano. Durante el casting presentarán sus propuestas ante un jurado especializado que evaluará su creatividad, técnica y potencial para representar el talento guanajuatense.

Las personas seleccionadas recorrerán municipios como León, Irapuato, Acámbaro, Coroneo,Moroleón, Purísima del Rincón, San Francisco del Rincón, San José Iturbide y Yuriria, donde conocerán de cerca la riqueza cultural, las tradiciones y los procesos artesanales que servirán de inspiración para desarrollar proyectos que fortalezcan la identidad de la moda guanajuatense.

Además del reconocimiento como Embajadores MODA IN, recibirán acompañamiento
especializado para desarrollar sus proyectos, acceso a proveeduría de empresas del sector,
vinculación con la industria y oportunidades de proyección profesional, fortaleciendo así la
competitividad del talento creativo del estado.
“La capacitación es la base para profesionalizar el talento y fortalecer la industria de la moda.

Los invito a seguir preparándose y a aprovechar las oportunidades que ofrece el IECA para
continuar desarrollando sus proyectos y convertir sus ideas en negocios competitivos”, expresó
Francisco Granados Muñoz, CEO de BJXMODA.
Los resultados de las generaciones anteriores respaldan el impacto del programa. Goretti Medina Gallardo, ganadora de la primera edición, fortaleció la marca Mandrágora y llevó sus diseños a mercados nacionales e internacionales; mientras que Julia Fernández, originaria de León y ganadora de la segunda edición, continúa consolidando su marca con el acompañamiento
especializado que brinda MODA IN.

The post IECA impulsa el talento guanajuatense con la tercera edición de MODA IN. appeared first on .

En Silao volverá a brillar en el plano de la innovación y la tecnología avanzada en Bombay, la ciudad y el centro financiero más grande de la India. El equipo ‘Robotic Roadrunners’ de la Universidad Politécnica del Bicentenario participará del 17 al 19 de diciembre en el International Robowars del TechFest, el torneo mundial de robots que reúne a más de 20 países de todo el planeta.

‘Robotic Roadrunners’, de la carrera de Ingeniería Robótica, se convirtió en el primer equipo internacional inscrito en el combate mundial de robots y viajará a tierras hindús con Mexaster, un aguerrido robot de 60 kilogramos de peso.

“Gracias por representar a Silao y al estado de Guanajuato en una competencia tan importante. La Universidad Politécnica del Bicentenario es un semillero de talentos que recibe a estudiantes de muchos municipios vecinos y nos da muchísimo gusto que se esté convirtiendo en un referente de la robótica y otras nuevas disciplinas a muy alto nivel”, expuso la presidenta municipal de Silao, Melanie Murillo.

Este equipo de la Politécnica del Bicentenario está integrado por Johan Miguel Godínez, de León; Óscar Aarón Muñoz, de la comunidad El Capulín de Silao; Víctor Santiago Barrón, de Romita; y Ana Karen Valdenegro, también de Silao. Su coach es Hugo Antonio Méndez y los alumnos Carlos Vital, Christian Caudillo y Marco Núñez integraron una célula de soporte técnico.

La rectora de la Universidad Politécnica del Bicentenario, Isabel Tinoco, señaló que el equipo universitario fue seleccionado tras una visoría realizada durante la Batalla de Robots Recarga2, organizado por la Secretaría de Educación de Guanajuato (SEG).

“Es un gran honor representar al estado de Guanajuato y a México en un país tan grande y tan lejano. Es un orgullo muy grande y una motivación enorme poder llegar tan lejos”, dijo Johan, el capitán del equipo.

The post Llegará talento de la UPB de Silao hasta la India. appeared first on .

Más de 80 mujeres de diversas comunidades mostraron su talento productivo en la clausura anual de la agenda de capacitación del programa estatal “Mi Familia Productiva y Sustentable”.

A la muestra de productos, las mujeres con mente emprendedora llevaron el top 20 de los productos alimentarios que elaboran con insumos que tienen a su alcance, desde mermelada de guayaba o salsa macha hasta vino de granada y tortillas hechas a base de nopal, además de artículos de aseo personal, como shampoo casero o desodorante artesanal.

“Hoy nos unimos con todo el corazón a la alegría de ver reflejado todo un año de su esfuerzo”, dijo el titular de Desarrollo Rural, Ulises Aguilar, en la alameda Miguel Hidalgo, el punto donde se llevó a cabo la muestra.

“Este programa está especialmente diseñado para que tengan más y mejores oportunidades para crecer y ser mejores en la producción, la promoción y la comercialización de todo lo que ustedes hacen con sus propias manos”, refirió Rafael Arredondo, enlace municipal de la Secretaría del Campo del Gobierno del Estado.

Claudia Verónica Robledo, agente de cambio de la Secretaría del Campo, señaló que “es un gran gusto que las mujeres productivas puedan exponer sus productos en este tipo de eventos”.

“Fue muy bonito conocerlas, conocer sus comunidades y saber cuáles son sus necesidades”, añadió la promotora.

“Estamos muy agradecidas, porque aprendimos a elaborar productos con frutos que tenemos en nuestra comunidad, como, por ejemplo, la guayaba”, expuso Vicky Rodríguez, una beneficiaria de la comunidad El Paxtle, ubicada al norte del municipio.

“Agradecemos a la Secretaría del Campo y al Gobierno de Silao por todo lo aprendido. En nuestras comunidades, aprendimos a comer más sano y a producir alimentos para las personas adultas mayores, pero también a elaborar productos propios o para consumo propio que nos ayudan a crecer como familia y como comunidad”, agregó Lucy Sansón Padilla, fabricante de desodorante artesanal y representante de la comunidad Guadalupe de Ramales.

The post Llevan más de 80 mujeres su talento productivo a la muestra del programa “Mi Familia Productiva y Sustentable” en Silao. appeared first on .