En el marco de la conmemoración del 1 de mayo Día del Trabajo donde asistieron más de 2 mil trabajadores sindicalizados, Hugo Varela Flores, secretario general en Guanajuato de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), se pronunció a favor de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, con dos días de descanso pagado, así como una medida urgente para mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores.

“Nosotros tenemos ya muchos años, desde Fidel Velázquez, buscando la jornada de 40 horas, pensamos que ya llegó el momento que se reconozca que el trabajador tiene la necesidad de convivir con su familia y requiere dos días de descanso con salario pagado.

Entonces queremos la semana de 40 horas, con cinco días de trabajo y dos de descanso con pago, no queremos una semana de 40 horas y días de descanso sin pago, lo que queremos es que haya un pago y si se trabaja como hoy está una prima dominical, que también se mantenga la prima sabatina, queremos que se descansa sábado y domingo y si se trabajan esos días que se pague la prima adicional”, especificó.

El líder sindical además exigió que se haga un estudio sobre el impuesto que se le retiene al trabajador porque resulta que en ocasiones el trabajador paga por hacerlo porque le aumenta el salario y al ganar más, las tablas del impuesto le rebajan más y resulta que en lugar de ganar más dinero por trabajar, se ve afectada su economía y como sindicatos están en desacuerdo.

Por su parte la alcaldesa Alejandra Gutiérrez, refrendó su compromiso con las y los trabajadores de todo León y continuar abriendo caminos para generar condiciones dignas y justas de trabajo porque aseveró que el trabajo digno transforma vidas y mueve a la ciudad.

Hizo un llamado a los legisladores federales a sumarse para ver por el bien de la gente que día con día trabaja por un mejor México, con el cambio en el Artículo 10 de la Ley de Disciplina Financiera, mismo que actualmente limita los aumentos salariales a la inflación.

“Eso hace que estemos topados, eso hace que cuando queremos hacer reestructuras, cuando queremos hacer incremento de sueldo, pues no nos podamos salir del tope si no nos meten al bote. León es grande, León cada vez tiene más servicios, cada vez tenemos más trabajo y lo que queremos es darle trabajo a más personas y subirle el sueldo a quien menos gana”, expresó.

Jorge Daniel Jiménez Lona, secretario de Gobierno del Estado de Guanajuato; destacó que la entidad es referente a nivel mundial por las grandes empresas que se tienen y que cuentan con lo más importante que es la mano de obra con sus trabajadores a lo que se les e¿invita a seguir capacitándose y preparándose para que tengan mayores oportunidades.

“Las turbulencias políticas y económicas a nivel internacional, las señales de cambio en el comercio global y los avances tecnológicos en materia de inteligencia artificial y automatización están dibujando, día con día, un nuevo panorama al que deberemos adaptarnos desde nuestros espacios de acción; hoy, tanto trabajadores como las empresas, la sociedad y las autoridades estamos entrando en aguas no exploradas, con todos los riesgos y con todas las oportunidades que ello implica”, mencionó.

Héctor Hugo Varela Flores, secretario general de la Federación de Trabajadores del estado de Guanajuato; Higinio Olvera García, secretario general del SAPAL; Héctor Hugo Varela Téllez, secretario de Organización de la Federación Regional de Obreros y Campesinos de León; Víctor Manuel Jasso González, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Automotriz y Autopartes; Mario Alberto Carrillo Gazca, secretario general del Sindicato de Obras Públicas y Héctor Hugo Varela Flores, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México.

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La Directora General del Centro de Conciliación Laboral (CCL) del Estado de Guanajuato, Juana Haydeé Escobar Porras, aseveró que Guanajuato destaca por su paz laboral y el trabajo contínuo, capacitación, orientación y conciliaciones.

Haydeé Escobar Porras, rindió su Informe Anual de Actividades 2023-2024 donde informó que de noviembre de 2023 a octubre de 2024, se llevaron a cabo más de 50 mil 365 trámites en total, de los cuales 37 mil 146 corresponden a conciliaciones con la participación de ambas partes.

“En este instituto se trabaja en una mejora continua de nuestros servicios, por ello seguimos trabajando con diferentes estrategias para atender de mejor manera a los guanajuatenses, el Centro de Conciliación, es una institución que fomenta el diálogo y el equilibrio entre trabajadores y empleadores”, mencionó.

La Gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo, estuvo presente en el Informe y reiteró que lograr la paz laboral trae grandes fortalezas para el Estado, mantiene la productividad y la generación de más fuentes de trabajo para las familias guanajuatenses.

“Hoy nos da mucho gusto ver los números que presenta en este Informe la Directora General del Centro de Conciliación Laboral, Juana Haydeé Escobar, que representan la confianza de los trabajadores, y los patrones en este nuevo modelo, de poder acercarse a la conciliación como un método alternativo de resolución de controversias.

Para nosotros, capacitar constantemente a quienes hoy integran este Centro de Conciliación Laboral ha sido primordial desde el primer momento, por ello se han buscado espacios para que tengan una capacitación permanente, no solo los funcionarios, porque Guanajuato es pionero en la capacitación sindical, lo que permite que la cultura laboral de paz en el estado permanezca más vigente que nunca”, especificó Libia Dennise.

Cabe señalar que el Centro de Conciliación cuenta con 4 sedes en toda la región: Guanajuato, Celaya, Irapuato y León, esta última se inauguró el 3 de noviembre de 2021 y cuenta con 27 salas de conciliación individual y una sala de conciliación colectiva, así como 2 salones de capacitación.

Por su parte, la Alcaldesa Ale Gutiérrez, mencionó que tan solo en León, se impartieron 25 capacitaciones durante el 2024 dirigidos a 721 servidores públicos pertenecientes a distintas dependencias, donde se abordaron temas como el protocolo para prevenir y atender la violencia laboral.

Así como temas de acoso u hostigamiento de cualquier tipo, derechos y obligaciones laborales, además de la difusión de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STP-2018 que se orienta en la identificación, análisis y prevención de factores de riesgos psicosocial en el trabajo.

“Muchísimas gracias por ese trabajo, sobre todo porque fuimos pioneros a nivel nacional con estos trabajos, justamente poniendo a la persona en el centro de todas las decisiones”, expresó la alcaldesa Ale Gutiérrez.

Además, también se implementó el Chat de CCL, cuya plataforma benefició a los usuarios reduciendo los tiempos de espera y donde registraron 700 asesorías en esta modalidad con un total de 473 usuarios registrados.

El informe contó con la presencia de: Manuel Arturo García Urrutia Martínez, director general de Capacitación Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México; Aldo Iván Márquez Becerra, diputado local en representación del Congreso del Estado; Alma Delia Camacho Pátlan, magistrada y representante del Supremo Tribunal de Justicia y del Consejo del Poder Judicial del Estado: Jorge Daniel Jiménez Lona, secretario de Gobierno; Arcelia María González González, secretaria de la Honestidad; Claudia Susana Gómez López, rectora de la Universidad de Guanajuato y Juana Haydeé Escobar Porras, directora general del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Guanajuato.

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