El pleno del Senado de la República aprobó con 103 votos a favor y 15 en contra la reforma constitucional que reducirá de manera gradual la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas en México, medida que podría beneficiar a cerca del 65 por ciento de la población trabajadora del país.

Tras su aprobación en lo general y en lo particular, el proyecto fue enviado de inmediato a la Cámara de Diputados para continuar con el proceso legislativo. La iniciativa contempla que la disminución de horas se aplique de forma paulatina a lo largo de los próximos años, con el objetivo de facilitar la adaptación del sector productivo.

De acuerdo con el dictamen, durante 2026 se mantendrá la jornada actual de 48 horas semanales; en 2027 se reducirá a 46 horas; en 2028 a 44; en 2029 a 42, y finalmente en 2030 se establecerá el límite de 40 horas semanales.

La reforma mantiene intacto el derecho constitucional de los trabajadores a un día de descanso por cada seis días laborados con goce de salario íntegro, sin que la reducción de la jornada afecte esta prestación.

Durante la discusión en lo particular, legisladores del PRI, PAN, Movimiento Ciudadano y del Partido Verde propusieron establecer en la Constitución dos días de descanso obligatorio por semana; sin embargo, la propuesta no fue respaldada por la mayoría de Morena y sus aliados.

En la Cámara de Diputados, el proyecto fue recibido y turnado de inmediato a las comisiones de Puntos Constitucionales y de Trabajo para su análisis y dictamen. El envío se realizó apenas 40 minutos después de su aprobación en el Senado, con la intención de agilizar el trámite legislativo y someterlo a discusión en el pleno en los próximos días.

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La Policía de Salamanca está de luto, la mañana de este jueves, el Policía Tercero Hugo Eduardo García Ramírez, fue asesinado mientras se dirigía a iniciar su jornada en el Complejo de Seguridad Pública C4.

De acuerdo con información oficial del Gobierno Municipal, el ataque ocurrió en la colonia Del Parque, donde sujetos armados interceptaron al elemento activo de la Dirección General de Seguridad Pública. Pese a la atención inmediata, el policía perdió la vida en el lugar.

Ante este hecho, las autoridades municipales activaron un operativo de respuesta en coordinación con la Fiscalía General del Estado de Guanajuato, con el objetivo de esclarecer los hechos y dar con los responsables.

Además, el gobierno local informó que se reforzarán las acciones de vigilancia en conjunto con la SEDENA, la Guardia Nacional y las Fuerzas de Seguridad Pública del Estado (FSPE) para preservar la seguridad en el municipio.

“El Gobierno Municipal condena enérgicamente los actos violentos que atentan contra la integridad de nuestros elementos y la paz del municipio”, señala el comunicado emitido por la administración local.

La pérdida de García Ramírez ha generado consternación entre sus compañeros, mientras la corporación reafirma su compromiso con quienes arriesgan su vida diariamente por proteger a la ciudadanía.
El municipio expresó su total respaldo a los integrantes de la corporación y reiteró su determinación de seguir trabajando por una Salamanca en paz.

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Para no poner en riesgo 7.3 millones de empleos formales de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs), el presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), Juan José Sierra Álvarez, propuso una ruta técnica y realista para reducir la jornada laboral sin comprometer la formalidad, el ingreso de las y los trabajadores, ni la viabilidad de las empresas.

Lo anterior, se expuso durante su participación en Quinto Foro Nacional sobre la Jornada Laboral convocado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Subrayó que el organismo no se opone a la reforma, pero exige una implementación planeada, basada en evidencia y diferenciada por sectores. “Nosotros no venimos a decir ‘no’. Venimos a decir ‘sí’, pero un sí acompañado de soluciones, de datos, de propuestas viables. Venimos a decir que sí es posible prosperar hacia una jornada reducida, siempre que lo hagamos de manera ordenada, que permita proteger y fomentar el empleo formal, especialmente salvaguardar a los sectores más frágiles”, expresó.

COPARMEX propuso que la reducción de la jornada se implemente de forma escalonada, “con mecanismos de revisión periódica guiada por un comité tripartito, conformado por representantes del gobierno, los trabajadores y el sector empresarial, que permita evaluar anualmente si las condiciones macroeconómicas nacionales e internacionales justifican mantener el ritmo del cambio, ajustarlo o reforzarlo”.

También llamó a establecer esquemas laborales adaptados a cada industria —semanales, quincenales o mixtos— para responder con flexibilidad a las necesidades productivas.

En el foro, Juan José Sierra fue enfático al señalar que una reforma de esta magnitud debe contar con mecanismos que permitan responder con flexibilidad a cambios drásticos en el entorno económico. “Y si en algún momento las condiciones cambian drásticamente —por ejemplo, ante una recesión económica— ese mismo mecanismo debe permitir hacer una pausa, un ajuste o una adecuación temporal sin desviar el objetivo de fondo. No se trata de detener el avance, sino de protegerlo de retrocesos mayores”.

COPARMEX alertó que una reforma precipitada podría impactar a más de 13.4 millones de personas que laboran más de 40 horas semanales, de las cuales más del 50% se desempeña en una Mipyme. Recordó que el 95% del tejido empresarial del país está conformado por estas unidades productivas, y cualquier medida que omita su realidad estructural podría traducirse en pérdida de empleo, incremento de la informalidad o alzas en los precios de productos y servicios.

En este sentido, el presidente Sierra Álvarez reiteró la necesidad de establecer apoyos fiscales concretos. “Instamos a que haya apoyos para las MiPyMEs, que generan el 65% del empleo. Que haya incentivos fiscales, como la deducibilidad total de prestaciones laborales. Que se revise el ISR y el subsidio al empleo, para que nadie pierda ingreso y nadie tenga que salir de la formalidad. Creemos que estas medidas permitirán mejorar sin retroceder.

Crecer sin excluir. Cambiar sin romper lo que funciona”, propuso.
La Confederación insistió en que México puede progresar hacia un modelo laboral más humano y competitivo, siempre que se construya con diálogo social, respaldo técnico y visión integral. Considerando la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo, así como las experiencias exitosas de países como Chile, que aplicaron reformas similares de forma progresiva y acompañadas de políticas de productividad y capacitación.

Con firmeza, COPARMEX reiteró su compromiso con un desarrollo económico que priorice el bienestar laboral sin debilitar la estabilidad empresarial. “Estamos ante una gran oportunidad histórica. Tenemos en nuestras manos una decisión que puede marcar el rumbo del trabajo digno en el país. Pero también implica una obligación moral: escuchar, construir acuerdos, evitar improvisaciones. Nosotros creemos en un México que cambia, pero que también cuida lo que importa”, afirmó el presidente nacional.

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Para la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos, (CONCAMIN) la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas no podrá ser aceptada por todas las industrias porque no todas tienen la capacidad de absorber los gastos que implica.

Ismael Plascencia Núñez, presidente de la Concamin Bajío, explicó que la reducción en los horarios laborales, representaría un 20% que impactaría directamente al empresario.

“En seis 6 años, llevamos casi el 130% de aumento del salario y si a esto le sumas la reducción de 48 horas a 40 horas de la jornada laboral, esto representará un aumento del 20% al final de cuentas en nómina para nosotros los empresarios, no tanto para el trabajador.

Habrá industrias que puedan implementarlo, pero la gran mayoría, sobre todo en las pequeñas empresas, prácticamente imposible que lo puedan lograr, sin reflejar en los precios a final de cuentas, y eso provoca inflación y más problemas”, especificó el líder empresarial.

Plascencia Nuñez, reconoció que es una propuesta que definitivamente avanzará, sin embargo espera que lo hagan gradualmente y que revisen a las empresas que realmente puedan porque de otra forma van a “tronar”.

“Como hemos visto, esta propuesta de que va para adelante, va, simple y sencillamente que lo hagan gradual y que revisen las empresas que realmente pueden, porque va a haber muchas que las truenas con esto”, especificó.

Cabe señalar que este cambio a la Ley Federal del Trabajo, fue promovido por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, busca mejorar las condiciones laborales mediante el diálogo con empleadores, sindicatos y trabajadores.

El pasado 1 de mayo, el gobierno federal mexicano anunció el inicio de la transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales e implementarla a más tardar en enero de 2030.

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Juan Carlos Cashat Usabiaga, presidente de la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG), señaló que ante la propuesta de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas les pondría un reto mayor que prendería un foco amarillo en la industria al representar un reto significativo cuando aun no se recuperan la totalidad de los empleos.

El líder de los zapateros, Cashat Usabiaga, mencionó que la industria del calzado, de por sí no se ha recuperado de la pérdida de empleos y de aplicarse esta medida, podría generar impactos negativos.

“Estamos alrededor de 96 mil empleos, cuando antes teníamos cerca de 100 mil. Los datos siguen siendo preocupantes…como industria, estamos a favor de tener tiempos competitivos en el mercado laboral y que esto brinde una mayor calidad de vida a nuestros trabajadores, sin embargo, también la industria es altamente intensiva en mano de obra, lo que convierte a esta reforma en un punto crítico para las empresas.

Sí tenemos que tener mucho cuidado e ir implementando esto poco a poco, de manera gradual, para que no le pegue a las empresas y no tengan que reducir producción”, expuso Cashat Usabiaga.

Destacó que el tema de los empleos sigue siendo un tema grave y como industria están ocupados en ver cómo revertirlo en diversos frentes que se están atendiendo uno a uno.

“Uno de los frentes que estamos trabajando es el mal uso del programa IMMEX, que permite importar insumos con arancel reducido yha pegado duramente al sector del zapato en la entidad.

El año pasado entraron 40 millones de pares de calzado bajo este esquema y evidentemente nos pega mucho, se tomaron medidas, las autoridades hicieron su trabajo y frenaron a las empresas que lo estaban haciendo, sin embargo al corte de este año vimos que en el primer trimestre entraron todavía por esa vía alrededor de 10 millones de pares”, denunció.

El líder de los zapateros analizó los 40 millones de todo un año contra los 10 millones de pares de un solo trimestre y expresó su preocupación y dijo que esperan mejores resultados al final del operativo que se está realizando y se tenga una mejora sustancial en ese sentido.

Finalizó al reiterar que la medida del horario en conjunto con la escasez del químico del sulfuro de sodio, llegan a ser parte del “foco amarillo” para el sector, aunque por lo pronto no hay afectación, pues aún sigue su revisión en la implementación y por otra parte, se ha tenido acercamiento con los curtidores para ver cómo van y en qué se les puede apoyar, puntualizó.

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Le rinden homenaje y mantienen vivo su legado en el estado de Guanajuato.

En el aniversario 125 del natalicio del líder sindical Fidel Velázquez Sánchez, la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Guanajuato recordó su lucha por mejorar las condiciones del sector obrero.

Fidel Velázquez fue promotor de la jornada laboral de 40 horas con pago de 48, que hoy está en la agenda pública del país y que la CTM ha mantenido en la mira.
La obra de Fidel Velázquez está vigente y es el símbolo permanente de la lucha obrera, destacó el secretario general de la CTM en Guanajuato, Héctor Hugo Varela Flores.

Estamos vivos y seguiremos luchando al lado de la clase trabajadora por la jornada laboral de 40 horas, subrayó Varela Flores, al realizar una guardia de honor y la develación de una placa, para destacar el legado de Fidel Velázquez.

La CTM se pronincuoó favor de adoptar la recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-, que precisa la adaptabilidad al tiempo de trabajo.

De acuerdo a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico -OCDE-, México ocupa el primer lugar en más horas trabajadas de los países miembros, con 2,128 horas, contra 1,712 horas, lo que refleja una desigualdad.
Ante ello, la central obrera más grande de América Latina respalda el establecimiento de la jornada laboral de 40 horas en todo el país, al apoyar la Reforma al Artículo 123 Constitucional.

Hoy se recuerda a Fidel Velázquez porque su labor fue relevante en la estabilidad política y social del país, con el sector obrero a su lado.
Mantuvo unida a la clase trabajadora, ya que él mismo fue formado en la lucha sindical y política, donde mostró inteligencia para negociar las mejores condiciones de vida para los trabajadores.

Fidel Velázquez nació en el municipio de Villa Nicolás Romero, Estado de México, el 24 de abril de 1900 y falleció el 21 de junio de 1997. Fue el siglo de Fidel Velázquez.

Durante más de 40 años encabezó la organización y fue promotor de instituciones de seguridad social para la clase trabajadora, como los institutos Mexicano del Seguro Social (IMSS), del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot), que han traído enormes beneficios a los mexicanos.

Fidel perteneció a una familia campesina de escasos recursos, por lo que desde su infancia trabajó y apenas tuvo oportunidad de recibir la educación primaria.

Durante su juventud, compaginó las tareas agrícolas con la labor en un taller de carpintería, y más tarde trabajó en una central lechera donde formó la Unión de Trabajadores de la Industria Lechera.

Uno de los grandes logros de Fidel Velázquez, sostuvo, fue la revisión de los salarios mínimos, así como los contractuales, además de su contribución a la estabilidad política y social cuando estuvo al frente de la CTM.

Además de la Jornada de 40 horas, la CTM demanda aguinaldo de 30 días a toda la clase trabajadora y reducción del Impuesto Sobre la Renta (ISR) al tiempo extra y prestaciones.

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Este martes 26 de noviembre se llevará a cabo la Jornada Laboral 2024 en la plaza de San Fernando de Guanajuato Capital, en la que se estarán ofertando más 650 oportunidades de empleo.

La Dirección General de Fomento Económico informó que serán más de 25 empresas las que van a participar con vacantes en ramos de servicios, automotriz, manufactura, consultoría y logística, para personas de entre 18 y 55 años de edad. La jornada será de las 9:00 de la mañana a las 3:00 de la tarde.

“Es una gran oportunidad para las y los guanajuatenses que estén en busca de un empleo. Van a poder conocer de cerca las empresas, recibir atención personalizada e ingresar de manera segura al mercado laboral”, destacó la Presidenta Municipal, Samantha Smith.

Durante la Jornada Laboral se prevé la participación de al menos 300 personas en busca de una oportunidad laboral, mismas que podrían ocupar una de las plazas ofertadas y con ello mejorar su calidad de vida.

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Para los japoneses el aprobar en la Reforma Laboral que se reduzca de 48 a 40 horas el tiempo de trabajo en México, implicaría pérdidas y una mayor inversión en nuevas plazas y pago de horas extras para no reducir la producción, señaló el cónsul general de Japón en León, Katsumi Itagaki.

“Como tenemos demanda de autos, tenemos que mantener la producción y si se acepta el cambio de 48 a 40 horas, va a depender de cada empresa si aumenta el personal, si tendrá que eficientar el trabajo o pagar horas extras en caso de que se acepte.

Si se reduce a 40 les afectaría a las empresas porque reducir 8 horas se tendría que mejorar la producción porque si solamente se bajan las horas, se va a bajar la competitividad; primero se tiene que mejorar esa competitividad”, sostuvo el cónsul general de Japón en León.

Los cambios se tienen que hacer graduales y las empresas japonesas se tendrán que acoplar a esos cambios que exige el gobierno pero de manera gradual

“En el estado de Guanajuato tenemos aproximadamente 300 empresas japonesas y siempre están buscando mano de obra calificada y necesitamos operadores, mandos medios, mandos superiores y se mantiene contacto con las oficinas de recursos humanos de diferentes instituciones como el Instituto

Estatal de Capacitación (IECA) y Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep).
Pero algunos no aguantan mucho tiempo y se tiene el problema de rotación debido a la falta de entendimiento de las costumbres japonesas, de los trabajos en las empresas con los horarios y además los traslados que en ocasiones son de una hora y media para llegar a la planta”, señaló el Cónsul Japonés.

Destacó que además hace falta más capacitación interna para dar más ascensos en las empresas y generar incentivos y métodos para un mejor ambiente laboral.

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