Con el firme compromiso de garantizar el derecho a la igualdad y erradicar las barreras comunicativas en la administración pública, el Gobierno de la Gente a través de la Secretaría de las Mujeres, impulsa una estrategia de formación continua en lenguaje incluyente, accesible y no sexista.

Bajo la premisa de que lo que no se nombra no existe, esta iniciativa se alinea con los estándares de ONU Mujeres, promoviendo un lenguaje que evite la discriminación, la invisibilización y los estereotipos de género. El objetivo es claro: asegurar que las mujeres y las diversidades sean representadas con dignidad y respeto en toda interacción oficial.

Resultados y avances 2026.

En lo que va del presente año, la Secretaría de las Mujeres ha concretado la formación de 898 personas servidoras públicas. A través de estos talleres, el personal ha fortalecido sus capacidades para:

Comunicar derechos y servicios desde una perspectiva de derechos humanos.
Garantizar un trato digno e igualitario a la ciudadanía.

Eliminar el uso de términos que perpetúan la desigualdad.

Itzel Balderas, secretaria de las Mujeres, destacó que el uso de lenguaje incluyente no es opcional, sino una política pública obligatoria para quienes integran el servicio público, fundamentada en las recientes reformas a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Guanajuato

“El lenguaje es extremadamente importante, en los espacios de decisión debemos nombrar correctamente a las mujeres y eliminar todas las barreras comunicativas para personas, por ejemplo, con discapacidad o de comunidades indígenas, solamente así, vamos a lograr cambiar nuestra realidad social, en el Gobierno de la Gente, cada palabra oficial debe dignifiar a las personas y garantizar el ejercicio pleno de sus derechos”, enfatizó la titular.

Alcance estratégico en el territorio estatal.

La profesionalización ha impactado de manera transversal a nivel estatal y municipal, con especial énfasis en:

Comités de Igualdad Laboral y No Discriminación.
Comités de Prevención de la Violencia Laboral, Acoso y Hostigamiento Sexual.
Figuras Ombudsperson de la Administración Pública Estatal.

Además, en una suma de esfuerzos con la Secretaría de las Mujeres del Gobierno Federal, se fortaleció la capacitación de más de 80 titulares e integrantes de las Instancias Municipales de las Mujeres, asegurando que el trato digno y sin estereotipos se replique en cada rincón de la entidad.

Crecimiento sostenido.

El compromiso con la igualdad es ascendente. Mientras que en 2025 se capacitó a 838 personas de instituciones educativas y dependencias estatales en municipios como Comonfort, Abasolo, León, Irapuato, Salvatierra, Victoria, Salamanca, San José Iturbide y Pénjamo; en lo que va de 2026 ya se ha superado dicha cifra, ampliando el impacto a más sectores de la sociedad.

Con estas acciones, el Gobierno de la Gente reafirma que una comunicación efectiva y respetuosa es la base para construir una sociedad más justa, donde la voz de todas las personas sea escuchada y representada con total igualdad.

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León da un paso al frente en el impulso y respaldo a las mujeres. Con el liderazgo de la presidenta municipal Ale Gutiérrez, el Gobierno Municipal consolida acciones que previenen, atienden y combaten la violencia de género, impulsando una ciudad más justa, segura y con mayores oportunidades para todas.

Durante la sesión ordinaria del Sistema de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres, se presentaron los avances a un año de que el Estado de Guanajuato y el Municipio de León fueron declarados en Alerta de Violencia de Género.

“Hay que seguir apretándole justamente para ir avanzando en este tema; tenemos tarea absolutamente todos, entendiendo que cada uno aporta a cambiar la situación de este municipio, sobre todo para buscar el tema de la igualdad”, resaltó Ale Gutiérrez

A lo largo del último año, León realizó 23 acciones que incluyen campañas de Cero Tolerancia a la Violencia, capacitación a servidores públicos, creación de unidades de atención permanente y fortalecimiento de la red de apoyo a mujeres en situación de riesgo.

Entre los avances destacan la apertura de la Casa Leonesa, la reinauguración de la Unidad Candelaria, el inicio de la Unidad Móvil Mujer a Salvo y la digitalización de expedientes para atención inmediata, así como atención en la unidad Mujer a Salvo 24/7 y atenciones psicológicas, entre otros programas.

“Desde la solicitud de alerta de género se inscribió un plan de expansión. De acuerdo con este plan se iniciaron operaciones en la Casa Leonesa, se reinauguró la Unidad de Atención Candelaria, inició operaciones la Unidad Móvil Mujer a Salvo y se generaron expedientes digitales para las mujeres atendidas”, se destacó durante la sesión.

A través del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres) y la Dirección General de Economía, se ha capacitado a más de 23 mil 700 mujeres para fortalecer su independencia económica, impulsar la creación de negocios y mejorar sus condiciones laborales. Además, se otorgaron 1,229 apoyos económicos, y se brindaron más de 23 mil atenciones en temas de salud.

Asimismo, se brindó atención psicológica, médica y jurídica a 5 mil 992 mujeres, y se fortaleció la Red Interinstitucional de Salud Mental y Adicciones, con atención especializada para niñas, adolescentes y mujeres.

Finalmente, en la sesión del Consejo para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres, se aprobó el Plan de Trabajo, que se ejecutará bajo dos ejes estratégicos: Seguridad y Justicia, y Entornos Libres de Violencia, refrendando que en León se avanza con paso firme hacia la igualdad sustantiva y la protección de los derechos de las mujeres.

Estos órganos fueron construidos para reconocer y atender las situaciones en las que se enfrentan mujeres y hombres, a fin de trabajarlas y lograr resultados concretos en favor de los mismos.

El Sistema de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres está conformado por Luz Graciela Rodríguez Martinez, regidora; Victor Aguirre Armenta, subsecretario de Protección a los Derechos Humanos de León; Mario Armando Quezada de la Secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana; Nélida Ríos de la Tesorera Municipal; Ernesto García Caratachea, secretario para el Fortalecimiento Social de León; Luis Enrique, de la Dirección general de Gobierno; Verónica Campos, directora de Desarrollo Institucional; Enrique Avilés Pérez, director de Comunicación Social; Jonathan González Muñoz, director de Educación; Juan José de Jesús Bustamante, director general de Salud; María Fernanda Rodríguez, secretaria para la Reactivación Económica de León; Claudia Magdalena Aviña Bueno, titular PAPNNA e Ivonne Pérez Wilson, directora del IMMujeres.

Mientras que el Consejo lo conforma por los regidores María Aurelio Vázquez y Javier González Saavedra; Ernesto García Caratachea, secretario para el Fortalecimiento Social de León; María Fernanda Rodríguez González, secretaria para la Reactivación Económica de León; Juan José de Jesús Bustamante, director general de Salud; Andrea López Gutiérrez, directora del DIF; Salvador Toledo Muñoz, director del IMJU y Viridiana Margarita Márquez Moreno, contralora Municipal.

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Para que el respeto, la inclusión y la igualdad de todas las personas sea una realidad, se necesitan romper los viejos paradigmas e implementar políticas públicas integrales y transversales que promuevan los derechos humanos.

Así lo aseguró la Presidenta Municipal de Guanajuato, Samantha Smith, en el primer Foro Estatal de Derechos Humanos junto a la Gobernadora de la Gente, Libia Dennise García Muñoz Ledo.

“Necesitamos ver más allá y romper todos los paradigmas heredados que sean necesarios para poder garantizar los derechos de las mujeres, niñas y niños, personas con discapacidad, migrantes y comunidades de la diversidad, personas que históricamente han sido marginadas”, aseguró Samantha.

El primer Foro Estatal de Derechos Humanos fue organizado por Gobierno del Estado y reunió este miércoles a personas de los 46 municipios de la entidad con cuatro mesas de diálogo enfocadas en los sectores de personas con discapacidad, migrantes, indígenas, afromexicanas y de la diversidad sexual.

En su mensaje Samantha Smith destacó la importancia de construir un municipio, estado y país más justo, donde los derechos humanos sean la base que sostiene la dignidad de cada persona.

“Creo firmemente que los derechos humanos no son solo un concepto abstracto, sino la base que sostiene la dignidad de cada persona. Tenemos que hacer que las cosas sucedan porque las palabras inspiran, pero son las acciones las que transforman”, agregó la Presidenta Municipal capitalina.

En el foro la Presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, Nashieli Ramírez Hernández, ofreció la ponencia magistral “Retos de la política pública para garantizar derechos humanos desde el análisis interseccional”.

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