Pequeños empresarios proveedores del tradicional barrio del Coecillo viven una situación crítica por la detención de sus mercancías provenientes de China, mencionan que desde mayo se mantienen retenidas en las aduanas del país sin que haya una solución clara por parte de las autoridades.
Desde hace 13 años, una familia de Coreanos dedicada al comercio de artículos de importación que opera en la calle La Luz, en el corazón del Coecillo ha tenido que rescindir de 3 de sus 5 empleados porque desde hace cinco meses sus ventas se han desplomado debido a que el 100 por ciento de sus productos, principalmente provenientes de China, se encuentran detenidos en las aduanas.
“Este año nos frenaron la mercancía, desde mayo o junio no nos han liberado nada. Nos dicen que están arreglando, pero no arreglan nada. Cambian de personal en aduanas, quitan a unos que roban y meten a otros igual. Mientras tanto, todo se queda atorado”, denunció una de las empresarias afectadas, María Ramírez Servín, encargada de la empresa Coreana, Fashion 123, ubicada en el Coecillo.
La situación ha tenido un impacto directo en la economía familiar y en el empleo. “Teníamos cinco empleados, ahora sólo quedamos dos, y así como nosotros, hay muchas familias que dependen de este trabajo. Si esto sigue, se viene todo abajo, y de por sí hay mucho desempleo”, lamentó.
El problema coincide con el endurecimiento de las revisiones a las importaciones de productos asiáticos y con los recientes aranceles aplicados a la mercancía procedente de China, tema que ha generado preocupación entre empresarios del sector cuero-calzado que participan en la feria de ANPIC Otoño–Invierno, actualmente en curso en León.
“Ahorita estamos exponiendo en ANPIC, esperando en Dios que llegue la mercancía detenida, porque los clientes quieren producto, pero lo tenemos atorado. No es que no tengamos ventas, es que no podemos entregar”, explicó.
Los comerciantes aseguran que no se les ha dado una fecha estimada para la liberación de la mercancía, y que incluso los agentes aduanales les han informado que los retrasos se deben a cambios internos de personal.
“Dicen que están arreglando, pero llevamos meses igual. No sabemos qué pasa, ni cuándo se va a resolver. Y mientras tanto, todo lo que invertimos se está perdiendo”, señalaron.
Ante esta situación, hacen un llamado urgente al gobierno federal para intervenir y liberar las importaciones detenidas. “Pedimos que el gobierno realmente nos apoye…, hablan mucho de apoyo a los mexicanos, pero en realidad nos están afectando. Si esto no se soluciona, muchas familias se van a quedar sin trabajo”, aseguró Ramírez Servín.
La incertidumbre crece entre los pequeños empresarios locales, que esperan una pronta respuesta de las autoridades y de las cámaras industriales, pues temen que el bloqueo prolongado de sus mercancías provoque el cierre definitivo de más negocios en la zona.

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Durante 2024, empresas guanajuatenses de diversos municipios destacaron por su participación en el comercio internacional, con productos que van desde calzado de piel exótica, hasta salsas y materiales industriales, consolidando la vocación exportadora del estado.

De acuerdo con datos de la Coordinadora de Fomento al Comercio Exterior (COFOCE), Estados Unidos de América se mantiene como el principal destino comercial, con el envío de mercancías originarias principalmente de León, Dolores Hidalgo, Purísima del Rincón, Allende, Silao y Apaseo el Grande, entre otros municipios.

Entre los productos más representativos destacan el mole ranchero, verde y negro, elaborado en Dolores Hidalgo, con un valor de exportación al cierre de 2024 de 1 millón 345 mil 995 dólares; el calzado para hombre con corte de piel de caimán, cocodrilo, mantarraya o avestruz, producido en León, con un valor de 568 mil 906 dolares; así como sillas de montar en piel exótica y zapatos de poliéster para caballo, con exportaciones por 482 mil 745 dólares.

Otros rubros relevantes incluyen productos de caucho, sacabotas de madera, celosías de barro para construcción y monturas y estribos de piel, evidenciando la diversidad industrial del estado.
León sobresale también en el ámbito manufacturero con la fabricación de termoplásticos con adición de negro de humo, con exportaciones por 84 mil 581 dólares, además de bombas y componentes metálicos soldables provenientes de Apaseo el Grande, con 82 mil 617 dólares, y etiquetas impresas elaboradas en San Francisco del Rincón, con 14 mil 065 dólares.

En el sector agroalimentario, Dolores Hidalgo aporta productos como la zanahoria jumbo, con exportaciones de 123 mil 400 dólares, mientras que Jerécuaro ha logrado posicionar infusiones de hierbabuena y limón, con un valor de 57 mil 629 dólares.

Además de Estados Unidos, otros países de América y el Caribe figuran como mercados en expansión para la industria guanajuatense.

Por ejemplo, en la República Dominicana, se comercializan termoplásticos con adición de negro de humo y tejidos recubiertos de plástico procedentes de León, con un valor total superior a 424 mil dólares.

En Guatemala, empresas del corredor industrial exportaron lámina de fibra de cartón, termoplásticos SBS negros superconcentrados y bandas de reencauche, con montos que superan los 50 mil dólares, mientras que hacia Ecuador y El Salvador se envían placas metálicas con logotipos fabricadas en León.

Incluso Canadá ha recibido telas no tejidas recubiertas en rollos, también elaboradas en León, por un monto de 2 mil 361 dólares, confirmando el alcance de la industria guanajuatense en Norteamérica.

Las exportaciones reflejan el dinamismo de los sectores cuero-calzado, alimentario, metalmecánico, plástico y agroindustrial, con el liderazgo de municipios como León, Dolores Hidalgo, Purísima del Rincón y Silao que evidencia el fortalecimiento de la cadena productiva, la innovación y la diversificación de mercados, con miras a consolidar durante 2025 una mayor presencia internacional.

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El gobierno de Estados Unidos, encabezado por Donald Trump, impuso sanciones económicas a ocho personas y 12 empresas mexicanas presuntamente vinculadas con la facción de “Los Chapitos” del Cártel de Sinaloa, encabezada por Iván Archivaldo y Jesús Alfredo Guzmán Salazar, hijos de Joaquín “El Chapo” Guzmán Loera.

De acuerdo con el Departamento del Tesoro, las personas y compañías sancionadas forman parte de una red que abastece a la organización criminal de precursores químicos utilizados para la producción de fentanilo y otras drogas sintéticas, consideradas como parte de la estructura del narcoterrorismo internacional.

“El presidente Trump ha dejado en claro que detener el letal flujo de drogas hacia nuestro país es una prioridad de seguridad nacional”, declaró John Hurley, subsecretario del Tesoro estadounidense. “El Departamento del Tesoro está comprometido a desmantelar las complejas redes financieras que apoyan a organizaciones terroristas”.

A través de la Oficina para el Control de Bienes Extranjeros (OFAC), el Tesoro identificó y sancionó a las siguientes personas:
Víctor Andrés Favela López, Francisco Favela López, Jorge Luis Favela López, María Gabriela Favela López, Jairo Verdugo Araujo, Gilberto Gallardo García, César Elías López Araujo y Martha Emilia Conde Uraga.

Entre las 12 empresas mexicanas señaladas destacan:

Sumilab, laboratorio con sede en Culiacán, Sinaloa.

Agrolaren, S.P.R. de R.L. de C.V.

Distribuidora de Productos y Servicios Viand, S.A. de C.V.

Favelab, S.A. de C.V.

Favela Pro, S.A. de C.V.

Qui Lab, S.A. de C.V.

Store Lab, S.A. de C.V.

Importaciones y Nacional Marcelab, S.A. de C.V.

Comercial Viosma del Noroeste, S.A. de C.V.

Prolimph Químicos en General, S.A. de C.V.

Proveedora de Servicios de Salud Mental del Pacífico, S.A. de C.V.

Roco del Pacífico Inmobiliaria, S.A. de C.V.

Las autoridades estadounidenses señalaron que las empresas actúan como frentes de lavado de dinero y proveedores de materiales para la fabricación de fentanilo y metanfetaminas, drogas que posteriormente son distribuidas tanto en México como en Estados Unidos.

Aunque el Tesoro reconoció que algunas de estas compañías mantienen relaciones comerciales con empresas estadounidenses, no se revelaron los nombres de las contrapartes en ese país, las cuales también podrían ser objeto de sanciones bajo las leyes contra el narcoterrorismo.

Con estas medidas, los bienes, cuentas bancarias y activos de los sancionados serán congelados en territorio estadounidense, además de que cualquier ciudadano o empresa norteamericana que mantenga vínculos con ellos podría enfrentar multas y penas de cárcel de hasta 15 años.

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La doctora Susana Suárez Paniagua, académica de la Universidad Nacional Autónoma de México, Campus León, destacó que uno de los principales retos para las empresas es la rotación laboral, pues genera altos costos económicos debido al constante proceso de capacitación de nuevo personal.

Explicó que, si bien el salario es un factor determinante para retener a los trabajadores, no es el único, las condiciones laborales, como la posibilidad de elegir horarios, contar con suficientes descansos y recibir reconocimiento dentro de la empresa, influyen directamente en la permanencia del personal.

“Cuando el trabajador se siente valorado y reconocido como parte fundamental de la empresa, desarrolla un mayor apego y compromiso, lo que reduce la rotación”, señaló.

La especialista advirtió que los horarios rotativos son uno de los principales problemas, ya que afectan la productividad y el bienestar de los empleados.

“El trabajador se cansa porque un día le toca turno de noche, luego de mañana y después de tarde, para las mujeres, esto se complica aún más, porque siguen asumiendo responsabilidades en el hogar”, explicó.
Suárez Paniagua también subrayó que el cambio generacional está transformando la fuerza laboral, con un mayor número de mujeres jóvenes, de entre 20 y 35 años, ocupando puestos operativos e incluso de responsabilidad.

“Las empresas han reconocido sus habilidades manuales, su compromiso y responsabilidad, lo que ha permitido su incorporación en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres”, apuntó.
La académica resaltó que, además de las condiciones que ofrecen las empresas, los propios trabajadores deben aspirar a crecer profesionalmente a través de la capacitación.

“No todo depende del empresario; el trabajador también debe tener la ambición de subir y no conformarse con un puesto base”, finalizó Suárez Paniagua.

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Para la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos, (CONCAMIN) la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas no podrá ser aceptada por todas las industrias porque no todas tienen la capacidad de absorber los gastos que implica.

Ismael Plascencia Núñez, presidente de la Concamin Bajío, explicó que la reducción en los horarios laborales, representaría un 20% que impactaría directamente al empresario.

“En seis 6 años, llevamos casi el 130% de aumento del salario y si a esto le sumas la reducción de 48 horas a 40 horas de la jornada laboral, esto representará un aumento del 20% al final de cuentas en nómina para nosotros los empresarios, no tanto para el trabajador.

Habrá industrias que puedan implementarlo, pero la gran mayoría, sobre todo en las pequeñas empresas, prácticamente imposible que lo puedan lograr, sin reflejar en los precios a final de cuentas, y eso provoca inflación y más problemas”, especificó el líder empresarial.

Plascencia Nuñez, reconoció que es una propuesta que definitivamente avanzará, sin embargo espera que lo hagan gradualmente y que revisen a las empresas que realmente puedan porque de otra forma van a “tronar”.

“Como hemos visto, esta propuesta de que va para adelante, va, simple y sencillamente que lo hagan gradual y que revisen las empresas que realmente pueden, porque va a haber muchas que las truenas con esto”, especificó.

Cabe señalar que este cambio a la Ley Federal del Trabajo, fue promovido por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, busca mejorar las condiciones laborales mediante el diálogo con empleadores, sindicatos y trabajadores.

El pasado 1 de mayo, el gobierno federal mexicano anunció el inicio de la transición hacia una jornada laboral de 40 horas semanales e implementarla a más tardar en enero de 2030.

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David Haro González, director de la oficina de la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO) en zona Bajío informó que han recibido mil 075 quejas formales en lo que va de 2025, y sigue siendo el sector de autofinanciamiento el número uno en las denuncias por parte de los ciudadanos.

“Tengo mil 075 quejas al día de hoy en todo el 2025, eso nos habla de una ciudad muy movida en materia de quejas donde entramos nosotros como autoridad y los principales giros que incumplen es el autofinanciamiento que sigue siendo el principal y seguimos alzando la voz para que como consumidores se exija el contrato de adhesión registrado por parte de estas financieras.

Si no lo tienen registrado… ojo, algo está sucediendo y algo está mal en ese lugar”, alertó el funcionario federal para evitar ser víctimas de algún fraude financiero.

Haro González, refirió que las agencias de viajes le siguen, en tercer lugar las tiendas departamentales, seguido de telecomunicaciones y las aerolíneas, sobre todo en temporada de Semana Santa, puntualizó.

David Haro, sostuvo que se tiene una meta de llegar al 100% de la conciliación, sin embargo por ahora se tiene un índice del 77% de conciliación y es un nivel de porcentaje alto a nivel nacional.

“Mi objetivo siempre será el 100%, aunque no puedo comprometerme porque hay circunstancias en cada expediente, pero trabajamos para que esto se siga elevando y el consumidor se sienta bien representado, manteniendo un lazo de comunicación efectivo y el comercio esté bien regulado en León”, explicó.

Finalizó al decir que cualquier inconformidad sea presentada de manera formal en las instalaciones de la PROFECO o en las redes sociales y así los consumidores hagan valer su derecho y dar seguimiento.

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De 2024 y lo que va de 2025, la Subsecretaría de Trabajo y Previsión Social del estado de Guanajuato ha recibido 6 quejas referentes al acoso laboral, Marco Antonio Rodríguez Vázquez subsecretario de la dependencia estatal, señaló que se trata de empresas generalmente dedicadas al sector servicios.

“Efectivamente hemos tenido algunas quejas y algunas intervenciones que hemos hecho con las empresas y hemos hemos actuado en la forma en que corresponda, desde el sector servicio hasta industria el más grave ha sido de intentos de toqueteo, otros más por violencia laboral.

Nosotros hemos acompañamos para que inclusive el Instituto de la Mujer Guanajuatense en la parte del apoyo psicológico le de acompañamiento jurídico y se presente ante Fiscalía General del Estado de acuerdo a los que necesite la persona trabajadora y nosotros actuamos conforme a lo que nos marca la propia Ley Federal del Trabajo”, especificó.

Ley Federal del Trabajo, establece multas que van de 250 a 5 mil días conforme al valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), de 75.49 pesos diarios, determinado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), más las sanciones a las que sea acreedor por incumplimiento de la Ley.

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La alcaldesa del municipio de SILAO, mencionó que hasta el momento, siguen siendo el corazón industrial del estado donde se albergan grandes empresas de Estados Unidos y están en contínua comunicación con las empresas al igual que con el estado para estar atentos de las decisiones que se vayan tomando ante la posibilidad de migrar parte de la producción de GM a Estados Unidos.

“Al momento como autoridad municipal, no tenemos ninguna notificación o información al respecto por parte de la planta de que pretendan emprender alguna otra opción y todo sigue operando con normalidad, al igual que sus trabajadores”, especificó.

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Luis Andrés Álvares Aranda, subsecretario de empleo y formación laboral de la Secretaría del Estado de Guanajuato, señaló que en la entidad, se trabaja en el proyecto de “micro credenciales” que dan habilidades a las personas para hacerlas más competitivas en la vida laboral.

“Estamos trabajando una estrategia innovadora a nivel internacional que es la implementación de las micro credenciales, con ellas certificamos aprendizajes por medio de las universidades para que las personas puedan actualizarse y acreditar sus habilidades y competencias.

La micro credenciales nos van a permitir flexibilizar la educación superior y democratizarla, para que cualquier persona que haya adquirido conocimientos en su propia experiencia o en la vida, pueda acudir a alguna de las universidades públicas o privadas; certificarse a través de una micro credencial curricular o no curricular y certifique sus competencias para alguna vacante laboral”, mencionó.

Esta certificación que le da la micro credencial como parte de su experiencia, ronda en las 30 horas de aprendizaje y de esta manera sus habilidades le abren más puertas al ser más competitivo.

“Si una mujer por decisión personal quiso dedicarse al cuidado de los hijos, y después quiere regresar al mercado laboral, puede acudir a tomar estas micro credenciales para actualizarse o para adquirir habilidades o competencias nuevas con pertinencia y dirigidas a lo que requiere el ámbito laboral en el Estado.

Este programa está en la etapa de la implementación, detección de habilidades y competencias y a su vez las universidades que participen en este programa empezarán a desarrollarlas para que posteriormente reciban a las y los interesados que las quieran adquirir.

“Se tiene previsto que estén listas para el primer trimestre de este 2025 y salgan las primeras micro credenciales que de acuerdo a la mayoría de las industrias, lo que más necesitan son personas con habilidades blandas como el liderazgo, trabajo en equipo, razonamiento crítico, entonces habrá micro credenciales en habilidades blandas que permitan que la persona las adquiera y pueda ascender”, mencionó.

Destacó que un 70 o 80 por ciento de las personas que ascienden de puesto en las empresas es debido a sus habilidades blandas, entonces es por ello que se promoverá el tema

“En un 70 u 80 por ciento de los ascensos que se dan al interior de las empresas, son por las habilidades blandas, es por ello que es una de las habilidades a destacar, aunque en este caso no sería una micro credencial no curricular, que no genera créditos académicos, pero podrá ser una persona altamente competitiva”, aseguró Luis Andrés.

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En la edición número 82 de Intermoda en Expo Guadalajara, 29 empresas guanajuatenses participarán en el evento más grande de la moda en América Latina que pretende dejar una derrama de cerca de 500 millones de pesos con una asistencia de 25 mil expositores, compradores y visitantes.

Con más de cuatro décadas de trayectoria, reúne a los principales actores del sector, ofreciendo una plataforma de negocios, innovación y tendencias.

Un espacio para hacer negocios con 12 pabellones especializados que abarcan todos los sectores del negocio de la moda: Dama, Caballero, Accesorios, Proveeduría, Gala, Infantil, Calzado, Chouroom (moda urbana), Trending (diseñadores con ADN propio), Denim (mezclilla nacional), Internacional y el nuevo pabellón IM IMPULSA.

En la edición anterior, Intermoda demostró su sólido crecimiento y relevancia en la industria, alcanzando resultados destacados como: 24 mil 531 compradores y visitantes; mil 579 stands comercializados, mil 150 marcas participantes, 650 expositores de 21 estados de México y 10 países.

Además de 15 pasarelas con la participación de 22 diseñadores de toda Latinoamérica, 28 conferencias impartidas por expertos de la industria.

29 empresas guanajuatenses participan en IM IMPULSA

Uno de los principales atractivos de esta edición será el nuevo pabellón IM IMPULSA, donde participarán 29 empresas guanajuatenses con el cual Intermoda reafirma su compromiso de apoyar a las marcas emergentes, ayudándoles a crecer dentro de la industria.

Este espacio, ubicado en el segundo piso de Expo Guadalajara, conectará a marcas emergentes con compradores y expertos del mundo de la moda. Aquí podrán conocer las tendencias que marcarán las próximas temporadas.
Trending: El pabellón dedicado a diseñadores emergentes con propuestas creativas, que en esta edición se integra al segundo piso para seguir impulsando el talento y la creatividad y más.

El icónico escenario de Fashion Space presentará 15 pasarelas con destacados diseñadores como Mora Ruiz, Toro, Regina Dondé, Peche, Siete Cactus, entre otros.

Además, estarán presentes los diseñadores del programa IM Mentoring, liderado por Benito Santos, quien impulsa a nuevos talentos brindándoles herramientas para triunfar en el mercado.

Un evento con visión sustentable.

Intermoda está comprometida con la sustentabilidad y es parte del Movimiento Global de Sostenibilidad de Destinos (GDS-Movement) y de #Meet4Impact, lo que refuerza su objetivo de ser la exposición de moda más sustentable de América Latina.

Entre sus acciones sustentables destacan:
● Reducción de alturas de stands para minimizar el uso de materiales y disminuir la huella de carbono.
● Recolección de más de 3 toneladas de materiales reciclables como madera, PET, lona y vinil.
● Instalación de 25,000 metros de alfombra 100% reciclable, de los cuales se recicla el 92%.
● Menú con el 40% de opciones vegetarianas o veganas, y el 60% de insumos locales.
● Uso de reconocimientos hechos de papel de fibra de caña, un material biodegradable y compostable. Inclusión y compromiso social Intermoda también se distingue por su compromiso con la inclusión.

Asimismo, Intermoda colabora con la Asociación BRED, recolectando ropa y calzado para personas en situación de pobreza. También habrá un espacio para la organización Fin de la Esclavitud, que ofrecerá información sobre la trata de personas y venderá playeras para apoyar esta causa tan importante.

Además, se contará nuevamente con la Asociación Banco de Tapitas A.C., que recolecta tapitas para ayudar en el tratamiento de niños con cáncer. Únete a Intermoda Fashion Capital Edición 82.

Con más de 40 años como el punto de encuentro de los actores más influyentes de la moda, Intermoda no solo conecta a marcas, diseñadores y compradores, sino que también impulsa la industria de la moda a nivel internacional ahora en su edición número 82 del 21 al 24 de enero de 2025 en Guadalajara.

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