La rotación laboral y los horarios, un desafío para empresas y trabajadores: Susana Suárez Paniagua.
La doctora Susana Suárez Paniagua, académica de la Universidad Nacional Autónoma de México, Campus León, destacó que uno de los principales retos para las empresas es la rotación laboral, pues genera altos costos económicos debido al constante proceso de capacitación de nuevo personal.
Explicó que, si bien el salario es un factor determinante para retener a los trabajadores, no es el único, las condiciones laborales, como la posibilidad de elegir horarios, contar con suficientes descansos y recibir reconocimiento dentro de la empresa, influyen directamente en la permanencia del personal.
“Cuando el trabajador se siente valorado y reconocido como parte fundamental de la empresa, desarrolla un mayor apego y compromiso, lo que reduce la rotación”, señaló.
La especialista advirtió que los horarios rotativos son uno de los principales problemas, ya que afectan la productividad y el bienestar de los empleados.
“El trabajador se cansa porque un día le toca turno de noche, luego de mañana y después de tarde, para las mujeres, esto se complica aún más, porque siguen asumiendo responsabilidades en el hogar”, explicó.
Suárez Paniagua también subrayó que el cambio generacional está transformando la fuerza laboral, con un mayor número de mujeres jóvenes, de entre 20 y 35 años, ocupando puestos operativos e incluso de responsabilidad.
“Las empresas han reconocido sus habilidades manuales, su compromiso y responsabilidad, lo que ha permitido su incorporación en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres”, apuntó.
La académica resaltó que, además de las condiciones que ofrecen las empresas, los propios trabajadores deben aspirar a crecer profesionalmente a través de la capacitación.
“No todo depende del empresario; el trabajador también debe tener la ambición de subir y no conformarse con un puesto base”, finalizó Suárez Paniagua.
